採用の強化・リソース強化 事例一覧（8ページ）

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採用の強化・リソース強化

株式会社ユーザベース

【インタビュー】 1か月半で採用応募数1.6倍。外部採用担当者が短期間で成果を上げるために行ったこと

業種

情報通信

従業員規模

501〜1000名

成果

●サービス提供1カ月半で応募数が約1.6倍、書類選考通過数が1.7倍に
●ハイエンド人材を含めた3名の採用が決定

株式会社コーナー

(公開日2020年5月1日）

株式会社 MTG

採用状況の可視化に成功！部門別人事制度下でのスムーズな運用にも対応し、採用数1.2倍を実現

業種

製造業

従業員規模

1001〜5000名

成果

●採用管理を漏れなくスムーズにできるようになった
●採用数が1.2倍に増加
●部門別人事制度の導入を実現
●今後はタレントプール機能も活用し、過去の応募者への再アプローチから採用につなげるフローを確立したい

株式会社ビズリーチ

(公開日2020年4月20日）

株式会社VOYAGE GROUP

候補者管理と分析の運用効率が向上し、 1 to 1で候補者へのアプローチが可能に！

業種

情報通信

従業員規模

101〜500名

成果

●採用管理の工数が劇的に改善した
●人材紹介会社の通過率や決定率などのデータを分析し、効果的な施策につなげられるようになった
●候補者に対する社内の認識のズレがなくなり、人材のマッチング精度が向上した

株式会社ビズリーチ

(公開日2020年4月20日）

WAmazing株式会社

社員紹介を推進し、採用難度の高いポジションを充足。コスト削減と事業成長を同時に実現！

業種

情報通信

従業員規模

101〜500名

成果

●一人の人事専任担当者で、10名以上の即戦力人材を半年で採用できた
●ノンコア業務を大幅に削減できた
●社員紹介（リファラル）採用を推進でき、採用コストを削減できた
●レポート機能を活用することで、PDCAを回しやすくなった

株式会社ビズリーチ

(公開日2020年4月20日）

株式会社GameWith

採用チャネル一元化と求人ページの活用で、応募者数２倍を実現！

業種

情報通信

従業員規模

101〜500名

成果

●応募数が月50件前後から75～100件に増加
●応募経路ごとにデータ管理ができるようになり、幅広い採用手法を実施できるようになった
●煩雑なデータ管理業務が減ったことで、人材紹介会社や応募者と密にコミュニケーションをとる余裕が生まれ、アクション数を増やすことができた

株式会社ビズリーチ

(公開日2020年4月20日）

ウルシステムズ株式会社

新卒も中途もHRMOS採用で一元管理。オペレーション工数を75％削減

業種

サービス業

従業員規模

101〜500名

成果

●採用関連の情報を一元管理できるようになり、全体の状況をリアルタイムに確認できるようになった
●採用業務のオペレーション工数を75％削減でき、より重要度の高い業務に時間を費やせるようになった
●応募者数が増え、採用数が約2倍に増加
●新卒の採用管理にも活用し、選考スピードが格段にアップ

株式会社ビズリーチ

(公開日2020年4月20日）

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