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株式会社 MTG
採用状況の可視化に成功!部門別人事制度下でのスムーズな運用にも対応し、採用数1.2倍を実現
業種
製造業
従業員規模
1001〜5000名
成果
●採用管理を漏れなくスムーズにできるようになった●採用数が1.2倍に増加●部門別人事制度の導入を実現●今後はタレントプール機能も活用し、過去の応募者への再アプローチから採用につなげるフローを確立したい
株式会社ビズリーチ
(公開日2020年4月20日)
株式会社VOYAGE GROUP
候補者管理と分析の運用効率が向上し、 1 to 1で候補者へのアプローチが可能に!
情報通信
101〜500名
●採用管理の工数が劇的に改善した●人材紹介会社の通過率や決定率などのデータを分析し、効果的な施策につなげられるようになった●候補者に対する社内の認識のズレがなくなり、人材のマッチング精度が向上した
WAmazing株式会社
社員紹介を推進し、採用難度の高いポジションを充足。コスト削減と事業成長を同時に実現!
●一人の人事専任担当者で、10名以上の即戦力人材を半年で採用できた●ノンコア業務を大幅に削減できた●社員紹介(リファラル)採用を推進でき、採用コストを削減できた●レポート機能を活用することで、PDCAを回しやすくなった
株式会社GameWith
採用チャネル一元化と求人ページの活用で、応募者数2倍を実現!
●応募数が月50件前後から75~100件に増加●応募経路ごとにデータ管理ができるようになり、幅広い採用手法を実施できるようになった●煩雑なデータ管理業務が減ったことで、人材紹介会社や応募者と密にコミュニケーションをとる余裕が生まれ、アクション数を増やすことができた
ウルシステムズ株式会社
新卒も中途もHRMOS採用で一元管理。オペレーション工数を75%削減
サービス業
●採用関連の情報を一元管理できるようになり、全体の状況をリアルタイムに確認できるようになった●採用業務のオペレーション工数を75%削減でき、より重要度の高い業務に時間を費やせるようになった●応募者数が増え、採用数が約2倍に増加●新卒の採用管理にも活用し、選考スピードが格段にアップ
株式会社グッドパッチ
HRMOS採用は「採用管理」を超えて、 「採用の課題」を提示してくれる
●年間のマイルストーンを設定しやすくなった●応募から採用までのふぁねるの数字が可視化されるため、採用の課題がどこにあるか一目瞭然になった
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