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心理精神分析プログラム「職業人適応傾向調査」
【採用予定者の心理状態の確認や適性検査の重要性】
新卒の場合、新入社員研修から職場配属までの期間にメンタル問題が発覚することも珍しくありません。そこは何とか乗り越えたとしても、配属された直後に、本来持っていたメンタル問題が表出することもあります。
中途採用社員の場合は、試用期間の後にメンタル疾患で休職するケースが多くあります。企業は心身ともに優秀な人材を採用することが必要であるため、採用過程で心理状態をチェックすることは企業の人事・労務リスクマネジメントとなります。
（参照元：キャリアマネジメントコンサルティング株式会社 HP）
【採用予定者の心理状態の確認や適性検査の重要性】
新卒の場合、新入社員研修から職場配属までの期間にメンタル問題が発覚することも珍しくありません。そこは何とか乗り越えたとしても、配属された直後に、本来持っていたメンタル問題が表出することもあります。
中途採用社員の場合は、試用期間の後にメンタル疾患で休職するケースが多くあります。企業は心身ともに優秀な人材を採用することが必要であるため、採用過程で心理状態をチェックすることは企業の人事・労務リスクマネジメントとなります。
（参照元：キャリアマネジメントコンサルティング株式会社 HP）
「ストレスの原因」と「結果」のみに重点がおかれた従来のストレスチェックと異なり、「コーピング（ストレスの原因への対処）」と「コーピングの資源」も測定。ストレスと上手くつきあう（ストレスマネジメント）ための検査です。また、昨今注目されております労働安全衛生法改正に伴うストレスチェック義務化の内容にも対応しています。
【特徴】
・4万件を超えるデータをもとに開発。極めて高い妥当性（精度）と信頼性（再現性）を誇ります。
・短時間（約10分）で受検可能。個人の能力開発と、組織の活性化を支援します
・ストレスチェック後のフォローアップ施策が充実しています
（参照元：株式会社ヒューマネージHP)
【特徴】
・4万件を超えるデータをもとに開発。極めて高い妥当性（精度）と信頼性（再現性）を誇ります。
・短時間（約10分）で受検可能。個人の能力開発と、組織の活性化を支援します
・ストレスチェック後のフォローアップ施策が充実しています
（参照元：株式会社ヒューマネージHP)
『P8』は、ポジティブ・サイコロジーに基づき「仕事に幸せを感じる力＝ハピネス」を測定し、持続的に高いパフォーマンスを上げられるかを測定。
「会社が自分に何をしてくれるのか」など、外から与えられる要因に対する満足度ばかりを重視する人材ではなく、自ら能動的に働くことで得られる幸福感を重んじる人材＝高いパフォーマンスを長期的に発揮できる人材を見極めます。
「会社が自分に何をしてくれるのか」など、外から与えられる要因に対する満足度ばかりを重視する人材ではなく、自ら能動的に働くことで得られる幸福感を重んじる人材＝高いパフォーマンスを長期的に発揮できる人材を見極めます。
マッチング機能搭載：性格特性・ネガティブ特性・ストレス耐性を測定できる中小企業専用適性検査
− 応募者を選別すためだけではなく、弱点を把握し・受け入れ・ポテンシャルを発揮させるために −
【特長】
・応募者を”ふるい落とす”だけでなく、”拾い上げる”ことができる中小企業専用適性検査です。
・他社適性検査では不採用としていた応募者も、能力を発揮させることも可能です。
・特に、理系（技術系・開発系）の応募者の場合、全体的に適性検査の評価が低くなる傾向がありますが、その中でもしっかりリスクをチェックし、応募者の良さ（能力）を把握することができます。
（参照元：株式会社ウィンズHP)
− 応募者を選別すためだけではなく、弱点を把握し・受け入れ・ポテンシャルを発揮させるために −
【特長】
・応募者を”ふるい落とす”だけでなく、”拾い上げる”ことができる中小企業専用適性検査です。
・他社適性検査では不採用としていた応募者も、能力を発揮させることも可能です。
・特に、理系（技術系・開発系）の応募者の場合、全体的に適性検査の評価が低くなる傾向がありますが、その中でもしっかりリスクをチェックし、応募者の良さ（能力）を把握することができます。
（参照元：株式会社ウィンズHP)
新卒採用を成功させるために、求める人材をいかに「引き留めるか」が重要になっています。
選考中の辞退や内定辞退が多く、結果として予定していた人数を採用できなかったという例が増えているなか、学生の引き留めに重点をおいた「リテンション採用」が求められています。
【特徴】
採用したい人材の「求めるもの」を正確に把握し、One to Oneのきめ細かい働きかけを行うことが、新卒採用の成功に欠かせない要素となりつつあります。学生一人ひとりの就業意識を明らかにすると同時に、効果的なアプローチをアドバイス。「リテンション採用」の実現を支援します。
（参照元：株式会社ヒューマネージ HP）
選考中の辞退や内定辞退が多く、結果として予定していた人数を採用できなかったという例が増えているなか、学生の引き留めに重点をおいた「リテンション採用」が求められています。
【特徴】
採用したい人材の「求めるもの」を正確に把握し、One to Oneのきめ細かい働きかけを行うことが、新卒採用の成功に欠かせない要素となりつつあります。学生一人ひとりの就業意識を明らかにすると同時に、効果的なアプローチをアドバイス。「リテンション採用」の実現を支援します。
（参照元：株式会社ヒューマネージ HP）
TAPとは人事採用のための適性検査です
エントリーシート・履歴書・面接だけでは分からない客観的なデータを採用ご担当者様へ提供いたします。
【特長】
・豊富なテストパターン
Web受検(PC、タブレット)、マークシート受検が可能です。検査は総合タイプ・性格タイプ・短 縮タイプ・オプションからの選択となります。無駄のない実施時間を提供いたします。
・シンプルな料金体系を提供しております。
・スピーディな選考をサポート
Web受検なら受検者登録後、即時に受検、結果報告が可能です。
（参照元：株式会社 日本文化科学社HP)
エントリーシート・履歴書・面接だけでは分からない客観的なデータを採用ご担当者様へ提供いたします。
【特長】
・豊富なテストパターン
Web受検(PC、タブレット)、マークシート受検が可能です。検査は総合タイプ・性格タイプ・短 縮タイプ・オプションからの選択となります。無駄のない実施時間を提供いたします。
・シンプルな料金体系を提供しております。
・スピーディな選考をサポート
Web受検なら受検者登録後、即時に受検、結果報告が可能です。
（参照元：株式会社 日本文化科学社HP)
【コンセプト】
『人を知り、人を活かす』
SCOA総合適性検査は、ひとりひとりの個性を理解し、持ち味を生かすことを目的として、”テストを受ける個人の幸福”を第一に考え、常に厳しく分析・検証され、信頼性の高いデータの提供に努めております。
【特長】
個人の持ち味を多面的に評価するために、「知」「情」「意」という3つの側面から個人を捉えていきます。基礎能力（基礎的な知的能力）や事務能力（実務遂行能力）といった知的側面から、持って生まれた気質や後天的に形成される性格や意欲といった情意的側面まで多面的に測定・評価できる適性検査です。
（参照元：株式会社 日本経営協会総合研究所HP)
『人を知り、人を活かす』
SCOA総合適性検査は、ひとりひとりの個性を理解し、持ち味を生かすことを目的として、”テストを受ける個人の幸福”を第一に考え、常に厳しく分析・検証され、信頼性の高いデータの提供に努めております。
【特長】
個人の持ち味を多面的に評価するために、「知」「情」「意」という3つの側面から個人を捉えていきます。基礎能力（基礎的な知的能力）や事務能力（実務遂行能力）といった知的側面から、持って生まれた気質や後天的に形成される性格や意欲といった情意的側面まで多面的に測定・評価できる適性検査です。
（参照元：株式会社 日本経営協会総合研究所HP)
適性検査に興味はあるけど「使いこなすのはむずかしい…」「ウチにはまだ早い」と思っていませんか？そんなことはありません！
【特長】
①面接前に、応募者の強み・弱みを一目で把握！
②面接中に、鋭い質問例で見極め力強化！
③応募者との距離が近づくコミュニケーションの取り方までわかる！
結果の信頼性・すぐ使えて、すぐ報告・丁寧なサポートで安心
面接の前にSPIを実施することで、「より深い人物理解」を実感してください
（参照元：株式会社リクルートマネジメントソリューションズHP)
【特長】
①面接前に、応募者の強み・弱みを一目で把握！
②面接中に、鋭い質問例で見極め力強化！
③応募者との距離が近づくコミュニケーションの取り方までわかる！
結果の信頼性・すぐ使えて、すぐ報告・丁寧なサポートで安心
面接の前にSPIを実施することで、「より深い人物理解」を実感してください
（参照元：株式会社リクルートマネジメントソリューションズHP)
Tech StarsはIT・ゲーム業界特化型転職エージェントです。
【特長】
・IT業界のプロの全力サポート！
・オーダーメイド型カウンセリング＋サポート
・先のキャリアを見据えた提案型の企業紹介
(参照元：株式会社 Branding Engineerホームページ)
【特長】
・IT業界のプロの全力サポート！
・オーダーメイド型カウンセリング＋サポート
・先のキャリアを見据えた提案型の企業紹介
(参照元：株式会社 Branding Engineerホームページ)
企業から直接、ITエンジニアに向けて指名（スカウト）が打てる、いわゆるダイレクトリクルーティングサービスです。
指名の時点でユーザーに年収提示をしていただくことが特徴です。
また、開催時期と期間が決まっている、イベント形式のサービスです。
【特長】
・面談承諾率35.0%のスカウト
・実力あるエンジニア限定
・エンジニア特化のレジュメ
(参照元：株式会社リブセンスホームページ)
指名の時点でユーザーに年収提示をしていただくことが特徴です。
また、開催時期と期間が決まっている、イベント形式のサービスです。
【特長】
・面談承諾率35.0%のスカウト
・実力あるエンジニア限定
・エンジニア特化のレジュメ
(参照元：株式会社リブセンスホームページ)
株式会社シーラベルについて