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医療法人社団翔友会
採用難の中でも応募者5倍増!自社採用サイトの充実が高付加人材獲得への近道
業種
医療・福祉
従業員規模
1001〜5000名
成果
●応募者の質が向上し、良い人材を採用できている●コロナ禍でも応募数が約5倍に増加●Indeedを介した自社採用サイトへ の流入が増加●採用ページの見せ方や文章の質が向上
株式会社ダトラ
(公開日2021年7月14日)
株式会社P-UP World
1ヶ月で応募者1.5倍!作業工数を減らしながら脱・求人広告の道筋が見えてきた多店舗展開企業の勝因とは
商業(卸売業、小売業)
●導入1カ月で応募者数が前月比1.5倍に●ターゲット人材からの応募が増加●『トル―』を活用して自社媒体での採用率100%を目指したい
セントラルホールディングス 株式会社
長年苦しんできた採用課題。 不人気職種と言われる外食業界で、人材確保が開始3ヶ月で安定。
飲食店・宿泊業
101〜500名
●応募者管理など採用業務の工数が削減●ベンダーの豊富なリスティングノウハウによって求人広告が幅広い層にリーチしやすくなり、採用効率がアップ●アルバイトスタッフ含めて質の高い人材を採用できるようになった
一般社団法人ナチュラルアプローチ
柔軟な広告戦略により、採用コストが年間100万円以上削減!新卒から即戦力まで意欲の高い人材獲得に成功
財団法人・社団法人・宗教法人
1〜10名
●応募者の質が向上●初めての新卒採用で6名の応募があり、驚くほどの効果を実感●柔軟な広告運用で採用コストを100万円以上削減
株式会社ささえ
年間の採用コスト50%削減に成功!多忙な採用担当者の“右腕”も確保し、難関とされる看護師採用をクリア
11〜50名
●求める人材像や時期などの要望を共有しておけば採用活動を「丸投げ」でき、気持ちがラクになった●看護師や作業療法士など母集団形成が難しい職種で10名採用●年間の採用コストが50%削減●今後はトル―を活用して新卒採用にも取り組みたい
共栄発條工業株式会社
応募者300人で採用0…人事担当の労力を奪う過去の採用活動を担当者1人で改善できた効率的な採用法とは
製造業
●自社の強みをしっかりと発信したことで、求める人材像に合った質の高い応募者が増加●丁寧なヒアリング・記事作成で求職者に伝わりやすい情報発信ができ、良い採用につながっている●今後はマネジメント経験者など幹部レベルの採用にも活用したい
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