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株式会社ザ・キッド
美容師採用コストが1/3に!美容サロンチェーンザ・キッドのリファラル採用【社長登壇セミナーレポート】
業種
サービス業
従業員規模
1001〜5000名
成果
●1年弱で32名が応募し、21名(約65%)が採用決定●採用単価が他チャネルの1/3に●「従業員が会社のことをどう感じているのか」を知る機会ができた●友人紹介だけではなく、退職した方の出戻り応募も可能に●店長の間で「自分たちで採用して店舗をつくるんだ」という意識が高まった
株式会社TalentX
(公開日2021年3月30日)
株式会社ヨシックス
地域の繋がり、すし職人の人脈を活用ーー「や台ずし」など東海居酒屋No.1 ヨシックスのリファラル採用
飲食店・宿泊業
●リファラル採用だけではなく社内広報活動にもMyReferを活用し、従業員のエンゲージメント向上につなげたい
名鉄バス株式会社
SNSでバス好きの方が集まる。インフラ業界、名鉄バスのリファラル採用の取り組みとは?
倉庫・運輸関連業
●紙ベースの頃より紹介数が2倍に増加●紹介制度に対する従業員の関心度が格段にアップ●選考途中での辞退率が低く、入社後のギャップもほとんどない●他社に転職した人が「出戻り採用」があることを知って再入社するケースも多い●今後は新卒採用にも活用を広げたい
株式会社USEN-NEXT HOLDINGS
年間43名が入社決定!事業所が全国100以上あるUSEN-NEXT GROUPのリファラル採用活用術
情報通信
●新卒内定者のうち約50名がリファラル採用●リファラル採用による直近1年間の中途採用の応募数323名、採用決定数が43名●MyReferを活用して社員にリファラル採用の啓もう活動を行った結果、紹介制度に参加する社員が増えた●システムで管理できるようになったことで、応募数が増えてもスムーズにオペレーションできた
富士通株式会社
富士通が3万3千人の全社員に展開してリファラル採用に取り組む理由
製造業
5001名以上
●導入1年目で約20名を採用●転職を考えていなかった転職潜在層に対するアプローチに大きな手応え●海外の人材を採用できる可能性があることも実感●今後は採用戦略の軸としてリファラル採用を推進したい
株式会社ガーデン
リファラル採用で150名!「壱角家」のガーデンはアルバイトのリファラル採用を軸に社員登用を加速させる
101〜500名
●アルバイトを約150名(前年の約2倍)、社員を53名採用●面接設定率・採用率が上昇●SNSで簡単に紹介できるようになり、紹介者の負荷が低下●紹介活動の進捗状況や実績データがリアルタイムで把握できるようになった●今後は、全採用におけるリファラル率を40%程度まで高めたい
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