タレントマネジメントシステムの比較方法|選定ポイントと導入時の注意点

タレントマネジメントシステム 19選|比較・選定ポイントとおすすめ「タレントマネジメントツール・サービス」の特徴や活用事例

社員の能力・適性をデータ化し、最適な人材配置や次世代リーダーの選定などに活用できるタレントマネジメントシステム。その種類は多岐にわたり、搭載・強化されている機能も製品によって異なるため、選定は慎重に行うことが大切です。ここでは、タレントマネジメントシステムを比較検討する際のポイントや導入時の注意点を説明します。

また、導入実績の多い代表的なタレントマネジメントシステムをご紹介します。実際に利用する企業の活用事例も交えながら、サービスの強みや特徴の解説を行います。自社の課題や目的に照らし、適切なサービスを見つけてください。

タレントマネジメントシステムの比較方法・選び方

タレントマネジメントシステムを比較選定する際のポイント

タレントマネジメントシステムを比較選定する際のポイント

 

タレントマネジメントシステムを選ぶときは、以下の4つのポイントをチェックして、自社にマッチするか検討しましょう。

 

  • 自社に必要な機能が搭載されているか
  • 自社の社員数に適応しているか
  • セキュリティ面は安心できるか
  • 導入形態を検討する

 

各項目を詳しく見ていきます。

 

■自社に必要な機能が搭載されているか

タレントマネジメントシステムを比較する際、まずチェックしたいのが「自社の目的に合った機能が備わっているか」という点です。タレントマネジメントシステムの基本機能は、人材の能力や適性をデータ化して管理するプロファイル機能ですが、それ以外にも以下のような機能が搭載されています。

 

  • 人材のプロファイル作成
  • 人材育成計画の管理
  • 次世代リーダー管理/後継者管理
  • 目標・パフォーマンス(評価)管理
  • 分析・組織シミュレーション

 

例えば、若手・中堅社員のなかから将来の幹部候補を選抜したい場合は、次世代リーダーや後継者の選定・育成ができる機能が強化されているものがおすすめです。自社の事情に合った機能が過不足なく備わっているタレントマネジメントシステムを選びましょう。

 

■自社の社員数に適応しているか

タレントマネジメントシステムは、製品によって対応する社員数が異なる場合があります。適した企業規模の目安はホームページに記載されていることが多いため、自社の規模に対応しているかチェックしましょう。導入事例も参考になります。

 

料金プランが社員数によって分かれている場合もあるので、自社の規模ではどれくらいの費用が必要になるかも把握しておくことをおすすめします。

 

■セキュリティ面は安心できるか

タレントマネジメントシステムでは、社員の個人情報や人事評価などデリケートな情報を取り扱うので、セキュリティ面もチェックしておきたいポイントです。以下のようなセキュリティ対策の有無を確認しましょう。

 

  • ID・パスワード認証
  • アクセス権限の管理
  • SSL暗号化通信
  • クライアント証明書による端末認証
  • Pマーク(プライバシーマーク)やISMS(情報セキュリティマネジメントシステム)を取得

 

■導入形態を検討する

タレントマネジメントシステムの導入形態には、クラウド型とオンプレミス型の2タイプに大別されます。それぞれの特徴は以下の通りです。

 

クラウド型

インターネット上に提供されているサービスを利用するタイプ

・月額料金制が多い

・サーバーを構築する必要がないため初期費用を安く抑えられ、短期間での導入が可能

・システムの管理・メンテナンスを自社で行う必要がない

・カスタマイズ性は低い

オンプレミス型

自社サーバーにシステムをインストールして使用するタイプ

・サーバーを構築する必要があるため高額な初期費用や手間がかかる

・ランニングコストは低く抑えられる

・自社に合った仕様にカスタマイズしやすい

・自社のセキュリティポリシーに適合させることができる

 

最近は、コストを抑えて手軽に導入できることから、クラウド型の導入が進んでいる傾向にあります。

課題・ニーズ別に見たタレントマネジメントシステムの向き・不向き

課題・ニーズ別に見たタレントマネジメントシステムの向き・不向き

 

どのようなタレントマネジメントシステムを選ぶべきかは、自社が抱える課題によっても変わってきます。以下に課題・ニーズ別の向き・不向きの傾向を整理したので参考にしてください。

 

課題・ニーズ

向き・不向きの傾向

初期費用を抑えてスピーディに導入したい

自社サーバーを持たずに使用できるクラウド型のタレントマネジメントシステムがよい

リーダーが不足している/将来の幹部候補を選定したい

次世代リーダーや後継者候補を選定し、育成・管理できる機能を備えたものが適している

社員の目標管理を適切に行いたい

社員ごとに目標を設定し、達成度や実績を管理できる目標・パフォーマンス管理機能が充実しているシステムが便利

人材配置の確度を高めたい/複数の人材配置のパターンを検討したい

簡単に人材配置のシミュレーションができ、人材のバランスや人件費などを分析できるシステムがおすすめ

能力・適性面にくわえて社員のコンディションも把握したい

社員のモチベーションやコンディション管理にも対応したタレントマネジメントシステムが向いている

タレントマネジメントシステムの導入時に注意すべき点

タレントマネジメントシステムの導入時に注意すべき点

 

タレントマネジメントシステムを導入する際は、次の2点に留意しましょう。

 

■前提として人事戦略が必要

自社に合ったタレントマネジメント制度を構築し、システムを効果的に運用するには、前提となる人事戦略が必要です。タレントマネジメントシステムをやみくもに導入しても機能を有効活用することができないので、システム運用の指針となる人事戦略を精査しておくことが重要です。

 

■導入目的や運用方法を周知する

タレントマネジメントシステムを使用するのは人事部や管理職ですが、すべての社員に関わる仕組みなので、導入目的や運用方法を社内に周知しておくことが重要です。「タレントマネジメントとは何か」「社員や企業にどのような効果をもたらすのか」を丁寧に説明し、従来の制度との違いや意義を理解してもらうよう努めましょう。

人事戦略に合ったタレントマネジメントシステムを導入しよう

タレントマネジメントシステムにはさまざまなタイプがあるので、比較検討する際は、まず自社の目的や人事戦略にマッチした機能が備わっているかをチェックしましょう。必要な機能が過不足なく搭載され、自社の規模に対応しているセキュアな製品を選べば適切に運用しやすくなります。ここで紹介したポイントをふまえ、最適なタレントマネジメントシステムを見つけてください。

タレントマネジメントシステム 19選

1. Goalous(ゴーラス)

サービス名

Goalous

キャッチフレーズ

「活動の見える化」でチームの目標達成を促進させる

サービス概要

Goalousは「活動の見える化」でチームの目標達成を促進させる、社内SNS型目標管理ツールです。目標共有・進捗管理・活動共有・評価プロセスまでの全行程を推進することが可能。

特徴として
「オープンゴール」で他の人がどのようなゴールを掲げでいるのか
「フォトアクション」によりどんな行動を起こしたのか
これらを元に、メンバーの活動が可視化される事で組織マネジメントに役立ちます。

SNSの様なUI仕様で「フォトアクション」には、いいね!やコメントの投稿もでき、コミュニケーション活性化に寄与します。翻訳機能もあるので一瞬で言語が違うメンバーとも気軽にコミュニケーションが可能。

機能一覧

・フォトアクション
・評価機能
・メッセージ機能
・サークル機能
・インサイト機能
・翻訳機能

価格

・年間プラン  980円 / ユーザー
・月間プラン  1,225円 / ユーザー

運営企業

株式会社Colorkrew

サービス詳細

Goalousの詳細を見る

サービス資料

2. クラウド人材管理システム「HRBrain」

サービス名

クラウド人材管理システム「HRBrain」

キャッチフレーズ

人事評価からタレントマネジメントまで

サービス概要

人事評価から 人材データ活用・タレントマネジメントまでカンタン・シンプルに戦略的な人事を実現します

1.UIがカンタン・シンプル
サクサク軽く、圧倒的に分かりやすいUIで業務効率が劇的にアップします。

2.料金体系がカンタン・シンプル
利用人数に応じた月額費用。オプションやサポート費は一切不要です。

3.導入や運用もカンタン・シンプル
最短で即日導入が可能。現行制度のままクラウド化でき、すぐに運用を開始できます。

向いてる形態

BtoB/BtoC

運営企業

株式会社HRBrain

サービス詳細

クラウド人材管理システム「HRBrain」の詳細を見る

サービス資料

 

3. コンピテンシークラウド

サービス名

コンピテンシークラウド

キャッチフレーズ

社員の給料アップを支援する人事評価システム

サービス概要

●評価業務をもっと簡単に!
これまでの紙・Excelでのやり取りをWeb上で一括管理。
●いつどこにいても評価が可能に
PC・タブレット・スマホでいつでもログイン。
●上司と部下のコミュニケーションを手軽に
オンライン、オフラインでの面談の履歴を手軽に残せます。
●あらゆる人事評価シートに対応可能!
評価軸、ウェイト設定、中間レビュー、評価尺度、難易度、コメント欄など、現在の運用にあわせた評価シートを作成可能。
●人事評価データの活用・分析が可能!
評価項目ごとの評点や合計評点など、画面だけではなくダウンロードが可能。
(参照元:株式会社あしたのチームホームページ)

向いてる形態

BtoB/BtoC

導入社数

約 2500 社

(2021年02月21日時点)

機能一覧

・利用者管理(社員基礎情報)
・利用者管理(社員履歴情報)
・利用者管理(周囲評価者設定)
・利用者管理(ログ情報)
・評価シート作成(評価段階/ウェイト)
・評価シート作成(コンピテンシーマスター)
・評価シート作成(目標・MAP)
・給与反映(基本給・等級)
・目標設定と評価(ステータス管理)

価格

・価格はお問合せください

運営企業

株式会社あしたのチーム

サービス詳細

コンピテンシークラウドの詳細を見る

 

4. カオナビ

サービス名

カオナビ

キャッチフレーズ

タレントマネジメントシステム

サービス概要

●人材情報の一元化・見える化
常に変化する人材情報も、柔軟設計の人材データベースで一元化
●人事業務の効率化
現場からの情報集約を効率化。人事業務のアウトプットも簡単
●経営の意思決定支援
優秀層の抜擢など、経営の意思決定に人材データを直接活用
●評価運用の効率化
紙やエクセルから脱却し、評価業務の運用をまるごとクラウドへ
●採用のミスマッチ・ハイパフォーマー分析
採用からオンボードそして現場での活躍も、そのすべてをトレース
●人材配置・要員シミュレーション
組織図、数字、社員の顔ぶれ。すべてを直観的に把握し綿密な計画を
(参照元:株式会社カオナビホームページ)

向いてる形態

BtoB/BtoC

導入社数

約 1900 社

(2021年02月21日時点)

機能一覧

・標準機能(人材データベース)
・標準機能(社員情報ソート)
・標準機能( 社員リスト)
・標準機能( 組織ツリー図)
・標準機能( 評価ワークフロー)
・標準機能(社員アンケート)
・標準機能(配置バランス図)
・標準機能( 社員データグラフ)
・標準機能( ダッシュボード)
・セキュリティ
・連携 (API連携)
・連携 (シングルサインオン)

価格

・価格はお問合せください

運営企業

株式会社カオナビ

サービス詳細

カオナビの詳細を見る

 

5. スマレビ for 360°

サービス名

スマレビ for 360°

キャッチフレーズ

様々な場面で利用可能な社内アンケートツール

サービス概要

●事務局の業務を大幅削減
システム上での回答者選定、自動回答リマインド機能。自動レポート作成機能で事務局の業務を大幅削減
●様々なワークフローに対応可能
各社の人事制度や内容に合わせた質問設計が標準機能として利用可
●専任担当者による安心サポート
1社に1名「専任担当者」が付き、 システム設定・操作説明・レポート作成などをサポート
(参照元:株式会社シーベースホームページ)

向いてる形態

BtoB/BtoC

機能一覧

・360度評価(多面評価)
・組織診断(エンゲージメント調査)
・クラウド型離職率改善サービス

価格

・価格はお問合せください

運営企業

株式会社シーベース

サービス詳細

スマレビ for 360°の詳細を見る

 

6. HR-Platform「目標管理・人事評価」

サービス名

HR-Platform「目標管理・人事評価」

キャッチフレーズ

オーダーメイドの人事ソリューション

サービス概要

目標管理制度の目的は、経営戦略を社員一人ひとりまで浸透させることです。「HR-Platform」は、目標設定から面談記録の登録、目標達成度の評価、評価結果のフィードバックまで、目標管理制度のトータルな運用をサポートします。また人事評価制度は、従業員の成長とモチベーションに大きな影響を与える重要な仕組みです。「HR-Platform」は、コンピテンシー評価やスキル評価、行動評価や意欲評価などのさまざまな人事評価制度の運用にも活用いただけます。
(参照元:フォスターリンク株式会社ホームページ)

向いてる形態

BtoB/BtoC

機能一覧

・写真情報管理&申請ワークフロー
・360度フィードバック
・従業員意識調査
・マイナンバー管理
・自己申告制度
・給与計算代行サービス
・人事労務顧問サービス
・管理者リーダー育成プログラム

価格

・価格はお問合せください

運営企業

フォスターリンク株式会社

サービス詳細

HR-Platform「目標管理・人事評価」の詳細を見る

 

7. CYDAS HR

サービス名

CYDAS HR

キャッチフレーズ

人材情報を見える化し マネジメントを効率的に。

サービス概要

人材情報のProfile Managerをベースに目標管理のMBO Cloud、人材分析のPerfomance Cloud、3つのアプリケーションをご用意しています。
・Profile Manager⇒社員の様々な情報を徹底的に見える化へ。
・MBO Cloud⇒中長期的な目標達成・人事考課支援。
・Performance Cloud⇒個人と組織のパフォーマンスを最大化。最適な配置、育成を可能に。
(参照元:株式会社サイダスHP)

向いてる形態

BtoB/BtoC

機能一覧

・Profile Manager
・MBO Cloud
・Performance Cloud

価格

・価格はお問合せください

運営企業

株式会社サイダス

サービス詳細

CYDAS HRの詳細を見る

 

8. 評価ポイント

サービス名

評価ポイント

キャッチフレーズ

個人の成果を見える化し、その場で簡単フィードバック

サービス概要

評価ポイントは、コンピテンシー評価と違い、実際の業務で発生するタスクや社員に促したい行動を「社内提案」や「ボランティア」などの形で一覧を作成し、従業員がそれらの評価に繋がる行動を取った時に、リアルタイムに評価することで従業員の承認欲求を満たし、モチベーション向上へ繋げることが出来ます。

(参照元:株式会社シーグリーンHP)

向いてる形態

BtoB/BtoC

機能一覧

・行動の見える化
・リアルタイム評価
・日報管理
・360度評価
・社内通貨

価格

・評価ポイント  7,000円 / から

運営企業

株式会社シーグリーン

サービス詳細

評価ポイントの詳細を見る

 

9. タレントパレット

サービス名

タレントパレット

キャッチフレーズ

科学的人事戦略を実現する

サービス概要

タレントマネジメントシステム「タレントパレット」は、これまで社内に散在していた人事情報やスキル、適性検査、キャリア、人事評価、従業員アンケート、採用情報などの様々な人事情報を集約し、分析・見える化することで、人材の最適配置、適正な評価、有望人材の発掘・採用、退職の離脱防止など「科学的人事戦略」を実現する人事情報プラットフォームです。
・人材の見える化・意思決定のエビデンス・最適配置に
・人事情報分析・育成・評価に
・採用強化・エンゲージメント測定・離職防止に

(参照元:株式会社プラスアルファ・コンサルティングHP)

向いてる形態

BtoB/BtoC

機能一覧

・人材データベース
・異動シミュレーション
・人材育成・スキル管理
・人材データ分析
・TPOD(組織診断)
・アンケート
・eラーニング・研修管理
・人事評価
・マインド(適性検査)
・採用管理
・ダッシュボード

価格

・価格はお問合せください

運営企業

株式会社プラスアルファ・コンサルティング

サービス詳細

タレントパレットの詳細を見る

 

10. MINAGINE 人事評価システム

サービス名

MINAGINE 人事評価システム

キャッチフレーズ

目標設定から評価プロセスをクラウドで一元化

サービス概要

これまでエクセルで散らばっていた目標シートや煩雑になりがちだった評価プロセスをクラウドで一元化することで人事評価の作業負荷を大きく軽減。また、定量的な数値目標と、定性的な行動目標の2軸による評価で、人材育成を後押しします。
社員数100名以下に特化したシステムです。

(参照元:株式会社ミナジンHP)

向いてる形態

BtoB/BtoC

機能一覧

・カスタマイズ可能
・クラウドで一元ストック
・進捗管理の可視化
・評価結果を相対化
・評価結果をPDF化

価格

・MINAGINE 人事評価システム  200,000円 / 初期導入費
・MINAGINE 人事評価システム  10,000円 / から月額

運営企業

株式会社ミナジン

サービス詳細

MINAGINE 人事評価システムの詳細を見る

 

11. Resily

サービス名

Resily

キャッチフレーズ

組織の課題に合わせて OKRの導入と運用を支援

サービス概要

OKR導入・運用の担当者が、お客様の状況や課題にあわせ、最適なOKRの導入・運用支援を行います。
組織の状態や既に運用されている制度との兼ね合いから、OKRの推進担当の任命や運用方法など、OKRを導入・運用するにあたり考慮すべきポイントをふまえ、最適なご支援をいたします。
・OKR作成・共有
・運用支援機能(CFR)
・マネージャー業務効率化
(参照元:Resily株式会社HP)

向いてる形態

BtoB/BtoC

機能一覧

・OKR共有(ツリー)
・進捗管理
・1on1(マイページ)
・進捗レポート
・アクションプラン (チームの行動管理)
・達成への自信度を可視化 (課題の早期発見)
・マネージャー支援
・英語版インターフェース
・チャット連携
・組織情報管理・セキュリティ

価格

・価格はお問合せください

運営企業

Resily株式会社

サービス詳細

Resilyの詳細を見る

 

12. スマートカンパニー

サービス名

スマートカンパニー

キャッチフレーズ

個人の力を組織の強さに。

サービス概要

「SmartCompany」は、“目標管理機能”、“人事評価機能”、“キャリア管理機能”、“タレント分析機能”、“スキル管理機能”など、人事業務遂行に必要な様々な機能を持つ、高機能人事システムです。
2000年の発売以来、あらゆる規模・あらゆる業種・業態の企業・団体様に、人事制度運用、タレントマネジメント、また人材のライフサイクルマネジメントを支える基盤システムとして、人材戦略の実現にご活用いただいています。
【選ばれる理由】
・カスタマイズ性
・導入の柔軟性
・高い汎用性
・優れたパフォーマンス
(参照元:株式会社 日進サイエンティアHP)

向いてる形態

BtoB/BtoC

導入社数

約 180 社

(2021年02月26日時点)

機能一覧

・人事情報モジュール
・タレント分析モジュール
・キャリア管理モジュール
・人事評価モジュール
・サーベイモジュール
・目標管理モジュール
・360°評価モジュール
・スキル管理モジュール
・アセスメントモジュール
・研修管理モジュール

価格

・価格はお問合せください

運営企業

株式会社 日進サイエンティア

サービス詳細

スマートカンパニーの詳細を見る

 

13. COCOREPO

サービス名

COCOREPO

キャッチフレーズ

今日から使えるクラウド型スキル管理サービス

サービス概要

クラウド型のスキル管理サービス COCOREPO
【特徴】
・導入の打合せは不要⇒クラウド完結だから無料プランなら今日から利用開始/導入打ち合わせに時間をかける必要はありません/オンプレミスプランなら貴社環境で運用することも可能
・低価格で気軽に使えるツール⇒初期費用0円、最低利用期間なし/300人でも月額36,000円のみ/大企業プランでは1人90円の低コスト
・適材適所で人材の成長率をUP⇒スキルセットを可視化していつでも検索できる/適正なプロジェクトアサインで成長機会を創出/モチベーションセルフチェッカー搭載

(参照元:株式会社クラウディアHP)

向いてる形態

BtoB/BtoC

導入社数

約 800 社

(2021年02月26日時点)

機能一覧

・全社員のスキルを見える化
・開発プロジェクトが一目瞭然
・社員の5段階評価機能
・楽しく使いやすいシステムを追求
・万全のセキュリティ

価格

・無料プラン  0円 / 月額
・スタンダード  36,000円 / 月額

運営企業

株式会社クラウディア

サービス詳細

COCOREPOの詳細を見る

 

14. ざいなる

サービス名

ざいなる

キャッチフレーズ

ICTと共に未来へ

サービス概要

ICTを使って、人が、組織が成長し、地域社会と一緒に創造性を高めるソリューションをご提供します。
【特長】
・個人の能力が上がる研修計画ができる
・結果だけでなく人事評価の過程も見ることができる
・評価基準にあいまいさがなく明確で、公平になる
・自分の能力に気づき、高い目標設定が的確に行える
・個人と組織の目標と進捗を管理でき、強い組織になる
・働く意欲やモチベーション維持ができる
・人事評価の運用と手間が省け、効率化できる
(参照元:ICTコンストラクション株式会社HP)

向いてる形態

BtoB/BtoC

機能一覧

・目標設定
・業績評価
・能力評価
・評価確認
・評価設定
・能力育成
・キャリア管理
・多面評価
・利用者情報
・指導育成
・アンケート
・各種マスタ管理

価格

・価格はお問合せください

運営企業

ICTコンストラクション株式会社

サービス詳細

ざいなるの詳細を見る

 

15. HITO-Talent

サービス名

HITO-Talent

キャッチフレーズ

個人と組織の能力強化による企業の持続的な成長の実現

サービス概要

人事運用の現場で磨かれたシステムのため、実務で生かせる機能や使い勝手が備わっています。

【特長】
・人事部門と共同開発、実務に即した機能:人事部門はもちろん、事業部門における日々の運用も想定した現場重視の機能が充実
・人材データベースとセキュリティ:最小の情報単位において、表示や更新の権限制御ができるほか、組織構造を参照して自動でアクセス権限を制御
・マニュアル要らずの直観的な操作性:マニュアル要らずの直観的な操作性を備えているので、誰でもストレスなく利用できます

(参照元:株式会社パーソル総合研究所HP)

向いてる形態

BtoB/BtoC

機能一覧

・適材の発掘
・適正配置
・リテンション
・計画的な育成/ 評価

価格

・価格はお問合せください

運営企業

株式会社パーソル総合研究所

サービス詳細

HITO-Talentの詳細を見る

 

16. タレントマネジメント ソリューション

サービス名

タレントマネジメント ソリューション

キャッチフレーズ

タレントマネジメントソリューションを提供します。

サービス概要

個々の才能を継続的に引き出し大きく広げる「タレント開発」を支援します
【できること】
・人材戦略または人材マネジメント上の課題を明確にします
・タレントマネジメントシステムへ投入するデータ整理を支援します
・課題解決に向けたタレントマネジメントの活用方法、分析方法を提示します
・分析結果に基づいた、課題解決のための施策を策定します
・策定した施策の実施支援と人材育成のための研修コースを提供します
(参照元:株式会社富士通ラーニングメディアHP)

向いてる形態

BtoB/BtoC

価格

・価格はお問合せください

運営企業

株式会社富士通ラーニングメディア

サービス詳細

タレントマネジメント ソリューションの詳細を見る

 

17. ススムくん

サービス名

ススムくん

キャッチフレーズ

公務員向けWEB型人事評価システム

サービス概要

人事評価システム「ススムくん」は、弊社が政令司令都市の受託開発を通して使ったノウハウを基に、さまざまな職種・運用形態に対応できるよう、平成18年度から開発した公務員向けのWeb型人事評価システムです。目標設定から評価までを人事評価制度の流れに沿ってWeb上で簡便かつ確実に実施できます。人事評価システム「ススムくん」を活用していただければ、スムーズな人事評価制度の運用が実現可能です。
【特長】
・人事部門の作業負担を大幅に軽減できます。
・公正な人事評価と効果的な人材育成を実現できます。
・組織の活性化により国民・市民への満足度向上が図れます。
(参照元:株式会社ケー・デー・シーHP)

向いてる形態

BtoB/BtoC

価格

・価格はお問合せください

運営企業

株式会社ケー・デー・シー

サービス詳細

ススムくんの詳細を見る

 

18. 360度評価支援システム

サービス名

360度評価支援システム

キャッチフレーズ

本人フィードバックが、明日からの行動を変える

サービス概要

社員が自らの立ち位置を理解し、明日からの行動変容につなげていただくためのWebサービスです。
【特長】
・スマホ・タブレットで簡単入力
Webシステムなのでパソコンはもちろん、スマートフォンやタブレットからも簡単に評価の入力ができます。
・結果資料を自動作成
結果のグラフがワンクリックでわかりやすくExcelに生成され、フィードバック資料として利用できます。
・利用料金は、評価実施時のみの課金
利用料金が発生するのは評価を実施した30日間のみです。管理画面はそれ以外の期間も自由にご利用いただけます。
(参照元:株式会社 Fusic (フュージック)HP)

向いてる形態

BtoB/BtoC

価格

・価格はお問合せください

運営企業

株式会社 Fusic (フュージック)

サービス詳細

360度評価支援システムの詳細を見る

 

19. 1on1navi

サービス名

1on1navi

キャッチフレーズ

パフォーマンスマネジメントの革新を実現

サービス概要

パフォーマンスマネジメントを組織に浸透させるクラウドサービス。

【効果】
・1人ひとりが自分の成長を実感できるようになった。
・メンバーが自律的に行動するようになった。
・チームを越えた連携が増えた。
・必要なタイミングでメンバーをケアできるようになった。

{参照元:株式会社アジャイルHR ホームページ}

向いてる形態

BtoB/BtoC

機能一覧

・OKR(目標を持って行動する)
・1on1(振り返る習慣をつける)
・フィードバックリクエスト (多様な意見を取り込む)

価格

・1on1プラン  NoneNone
・パフォーマンスプラン  NoneNone
・コンディションプラン(サービス名称「iromoji」)  NoneNone

運営企業

株式会社アジャイルHR

サービス詳細

1on1naviの詳細を見る

この記事の監修者

杜美樹プロフィール写真

杜美樹

出版社に18年勤務。編集長、メディア設計、営業統括、システム開発PMと畑違いの職務で管理職を経験。現在は数々のメディアで企画・編集・執筆を手掛ける。得意領域は、実践も積んでいるメディア企画系、人事・マネジメント系、ビジネス系、医療・美容系。インタビュー経験は200件以上。Webライティングの講師も務める。

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