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株式会社ギャプライズ
人事制度の基盤の上で 個性が光る会社にしたい。
業種
情報通信
従業員規模
101〜500名
成果
●人事制度がしっかりと可視化され、社員自身で目標を設定しやすくなった●評価者が明確な指標に基づいて評価できるようになった
株式会社アクティブアンドカンパニー
(公開日2020年6月19日)
株式会社クレオ
誰もが働き続けられる 制度構築のために、 一番近くで並走してくれました。
その他
●独自の「3D人事制度」を構築●職種別・等級別の役割分担が明確化し、個々のステップアップの道筋を付けやすくなった●スペシャリストコースやマイスター制度を設置し、多様な人材の活用を促進
株式会社トピカ
成約手数料0円で複業人材だけの外部営業チーム作りを実現
サービス業
11〜50名
●導入1カ月で2名採用●複業人材だけで外部営業チームを構築(テレアポやインバウンドなど)●量より質を重視した営業活動を展開できるようになった
株式会社Another works
(公開日2020年6月5日)
init株式会社
フリーランスと協業して少人数で10案件を並行、アプリ開発会社に聞く“外部人材の活用法”
1〜10名
●候補者をスピーディーに探せるようになった●直近2カ月でエンジニア2名、デザイナー1名を採用●フリーランスの業務委託メンバーと協業しながら10以上の開発案件を推進●採用後の追加料金がかからず、コストを抑えられている
株式会社funky jump
シードフェーズで重要な共感ベースでの複業人材を採用し事業グロースを推進
●事業に共感したうえで協業してもらえる複業人材(プロジェクトマネージャーやデザイナー)を採用し、事業グロースを推進
コードキャンプ株式会社
「エンジニアリング×教育」のレア人材を3ヶ月で5名確保、人材プールの拡充を実現
●導入3カ月で5名採用(副業3名、フリーランス2名)●採用工数、採用コストが削減●候補者のミスマッチが減少●今後はAnother worksでデザイナーや人事、ライターも採用予定
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