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人事評価・目標管理・タレントマネジメントシステムで解決できる課題

  • ペーパーレス・電子化
  • 作業自動化・業務効率化
  • コミュニケーション・情報共有の活性化
  • 組織改革・人事制度の見直し
  • 人事情報の適切な管理・見える化

    • 人事評価・目標管理・タレントマネジメントシステム

    従業員が自ら考えて動く組織を目指し、大幅な業務効率化を実現。評価者・被評価者の意思疎通もスムーズに

    株式会社オーティーエス

    従業員が自ら考えて動く組織を目指し、大幅な業務効率化を実現。評価者・被評価者の意思疎通もスムーズに

    業種

    倉庫・運輸関連業

    従業員規模

    501〜1000名

    成果

    ・手作業での集計の手間が無くなり、業務効率化とミスの削減に繋がった。
    ・データが抽出できるので、人事評価の分析資料作成に役立っている。
    ・以前よりも、上司と部下の意思疎通がスムーズに。
    当社組織を深く理解してくれる『社内の人』のような存在

    株式会社メンバーズ

    当社組織を深く理解してくれる『社内の人』のような存在

    業種

    情報通信

    従業員規模

    1001〜5000名

    成果

    ・組織のことを深く理解した上で、的確な改善提案を受けられる。
    ・組織体制の変更が多いが、随時スピーディーに対応してもらえる。
    業務効率と人事評価の精度がアップ　高いカスタマイズ性で、現場への浸透もスムーズに

    伊藤忠プラスチックス株式会社

    業務効率と人事評価の精度がアップ　高いカスタマイズ性で、現場への浸透もスムーズに

    業種

    製造業

    従業員規模

    101〜500名

    成果

    ＜人事評価＞
    ・ヒューマンエラーが激減し、評価の精度が高くなった。
    ・休日出勤も無くなり、削減できた時間はコア業務に回せた。

    ＜人材管理＞
    ・クラウド上で申請できるようになり、承認や決済が圧倒的に速くなった。
    ・さまざまな人が管理・閲覧できるので、人材配置などにも活かせる。
    Goalousを使うことで、 目標達成への意識づけと部署間の活動の見える化でコミュニケーションが向上

    株式会社ソロン

    Goalousを使うことで、 目標達成への意識づけと部署間の活動の見える化でコミュニケーションが向上

    業種

    不動産業

    従業員規模

    11〜50名

    成果

    ●各自の目標や進捗状況を可視化・共有できるようになったことで、社員の目標達成に対する意識が格段に向上
    ●業務のナレッジ共有が可能に
    ●社内のコミュニケーションが活性化
    Goalousを使うことで、経営層と従業員との双方向コミュニケーションが活発になりました。

    ヤブサキ産業株式会社

    Goalousを使うことで、経営層と従業員との双方向コミュニケーションが活発になりました。

    業種

    サービス業

    従業員規模

    101〜500名

    成果

    ●共通のゴールに向かう進捗状況を共有することで、従業員のモチベーションが向上
    ●社員同士で気軽にコミュニケーションがとれるようになり、帰属意識の向上につながっている
    Goalousを使うことで驚きのスピードでコミュニケーションを促進。メンバーの自発的活動が増えました

    株式会社ウィットワン

    Goalousを使うことで驚きのスピードでコミュニケーションを促進。メンバーの自発的活動が増えました

    業種

    サービス業

    従業員規模

    101〜500名

    成果

    ●気軽にやりとりがしやすく、スタッフ間のコミュニケーションが活性化
    ●中途入社の社員が組織に早くなじみやすくなった
    ●スタッフの自発的な活動やチーム力が向上
    ●人事評価に要する工数が半減

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