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paiza転職は、コードを書いて書類選考なしで面接・カジュアル面談に進めるまったく新しい形の
コーディング転職サービスです。
【特長】
・プログラミング力、コーディング力で転職
・エンジニアに最適化した転職プロセス
・開発環境や使用ツールなどエンジニアに特化した求人票
(参照元：paiza株式会社ホームページ)
コーディング転職サービスです。
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・エンジニアに最適化した転職プロセス
・開発環境や使用ツールなどエンジニアに特化した求人票
(参照元：paiza株式会社ホームページ)
B-CAV® test Ⅱは、ビジネスにおいて期待される成果を出す上で鍵となる、個人の「強み、弱み」（「得意・不得意」や「好き・嫌い」）を、【パーソナリティ】【モチベーション】【ビジネス行動の傾向】【等級適合度】【職種適合度】【人材タイプ】の多角的視点から診断します。
また【ビジネス行動の傾向】は、人事制度上の等級要件と連動ができますので、制度構築における等級要件の整理や、採用基準策定など、人材活用、人材育成と連動させた人事施策の一貫性の確保や人材強化ポイントの明確化のツールとしても活用できます。
（参照元：フォー・ノーツ株式会社 HP）
また【ビジネス行動の傾向】は、人事制度上の等級要件と連動ができますので、制度構築における等級要件の整理や、採用基準策定など、人材活用、人材育成と連動させた人事施策の一貫性の確保や人材強化ポイントの明確化のツールとしても活用できます。
（参照元：フォー・ノーツ株式会社 HP）
「MARCO POLO」は心理統計学と科学的分析手法を用いて組織と人財の根本課題を解決します。
【他の適性診断とどう違うの？】
・MARCO POLOは、「恣意性」へも対応しています。
・個人と組織の「双方向分析」で活躍可能性を測定します。
・分析＆アドバイザリサービスで「打ち手」を探れます。
【「深層」の適合性を見れば、何ができるの？】
・個々の「深層（内面）」が、自社にどれほど適合しているかを知ることができます。
・蓄積データを分析することにより、最適な「打ち手」が見えてきます。
（参照元：株式会社レイル HP）
【他の適性診断とどう違うの？】
・MARCO POLOは、「恣意性」へも対応しています。
・個人と組織の「双方向分析」で活躍可能性を測定します。
・分析＆アドバイザリサービスで「打ち手」を探れます。
【「深層」の適合性を見れば、何ができるの？】
・個々の「深層（内面）」が、自社にどれほど適合しているかを知ることができます。
・蓄積データを分析することにより、最適な「打ち手」が見えてきます。
（参照元：株式会社レイル HP）
貴社の求人情報を掲載しませんか？
【3つの特徴】
・フリーペーパーと求人チラシ合わせて15県、1週あたり800万部以上を発行。
・フリーペーパー・求人チラシ・WEBを活用する事で20～50代まで企業様のニーズに合ったアプローチが可能です。
・求人ジャーナルネットは約80％がスマホからのアクセスです。時代の流れに沿った使いやすいサイトです。
（参照元：株式会社求人ジャーナルHP)
【3つの特徴】
・フリーペーパーと求人チラシ合わせて15県、1週あたり800万部以上を発行。
・フリーペーパー・求人チラシ・WEBを活用する事で20～50代まで企業様のニーズに合ったアプローチが可能です。
・求人ジャーナルネットは約80％がスマホからのアクセスです。時代の流れに沿った使いやすいサイトです。
（参照元：株式会社求人ジャーナルHP)
「コンピテンシー＝成果を創出するための能力」という新しい視点で人材を評価する画期的なアセスメントツールです。
「コンピテンシー」とは、「成果や効果を生み出すことにつなげられる行動特性」を意味します。
保有能力を効果的に活用できるか、成果を生み出すための行動まで落とし込めるかを採用選考時に確認することができます。
「コンピテンシー」とは、「成果や効果を生み出すことにつなげられる行動特性」を意味します。
保有能力を効果的に活用できるか、成果を生み出すための行動まで落とし込めるかを採用選考時に確認することができます。
ICP人材力診断は、社員の潜在的要素を測定「見える化」する診断ツールです。社員のヒューマンスキルを可視化、離職防止対策に活用できるツールとして定評があります。また、人材育成の定量的な指標として継続的に診断を行うことで、企業を取り巻く環境の変化に応じた適切な軌道修正と能力活用にお役立ていただけます。
【潜在的要素の診断による効果とは？】
1.効果的な人材育成と適正な配置
2.強化すべき資質の明確化
3.コミュニケーションの活性化
4.採用基準、配置基準に活用
（参照元：株式会社日経BPマーケティング HP）
【潜在的要素の診断による効果とは？】
1.効果的な人材育成と適正な配置
2.強化すべき資質の明確化
3.コミュニケーションの活性化
4.採用基準、配置基準に活用
（参照元：株式会社日経BPマーケティング HP）
年間300万人が利用する「食」に特化した人材採用と教育サポート
【クックビズが提供するサービス一覧】
①人材を探す・人材採用したい
・人材紹介
企業と求職者のニーズを、データをかけ合わせマッチング
・求人広告
業界トップクラス！飲食特化型求人サイト「クックビズ」
・スカウト
②人材を育てる・人材定着・研修したい
・集中講座
１名から参加OK！東京・大阪開催
・訪問型研修
貴社に訪問して研修
・コンサルティングサービス
（参照元：クックビズ株式会社HP)
【クックビズが提供するサービス一覧】
①人材を探す・人材採用したい
・人材紹介
企業と求職者のニーズを、データをかけ合わせマッチング
・求人広告
業界トップクラス！飲食特化型求人サイト「クックビズ」
・スカウト
②人材を育てる・人材定着・研修したい
・集中講座
１名から参加OK！東京・大阪開催
・訪問型研修
貴社に訪問して研修
・コンサルティングサービス
（参照元：クックビズ株式会社HP)
『i9』は受検者の成果をあげるための “必要条件”を測定する基礎能力検査です。
「言語・数理に関する論理的思考力」を30 分で測定。
基準レベルは、4 年制大学卒業レベルとなっており、言語判断推理力では、文章の並び替えや要旨を把握する問題から、論理性を問います。
数理判断推理力では、与えられた条件を理解し適切な解を導く問題や空間把握問題から、論理性を問います。
「言語・数理に関する論理的思考力」を30 分で測定。
基準レベルは、4 年制大学卒業レベルとなっており、言語判断推理力では、文章の並び替えや要旨を把握する問題から、論理性を問います。
数理判断推理力では、与えられた条件を理解し適切な解を導く問題や空間把握問題から、論理性を問います。
若年層を中心に多方面からの集客力をもつフロム・エー ナビの強みと魅力についてご紹介します。
【サイトの強みと特徴】多方面からのリーチによる断然違う集客力
・タウンワークネットにも無料掲載！
・有力外部サイトや大手モバイルキャリアと提携して、さらなるユーザーを獲得！
・スマートフォンアプリなら、さらに使いやすい！！
・100種類以上の専門ページを展開！
（参照元：株式会社リクルートジョブズHP)
【サイトの強みと特徴】多方面からのリーチによる断然違う集客力
・タウンワークネットにも無料掲載！
・有力外部サイトや大手モバイルキャリアと提携して、さらなるユーザーを獲得！
・スマートフォンアプリなら、さらに使いやすい！！
・100種類以上の専門ページを展開！
（参照元：株式会社リクルートジョブズHP)
マッチング精度の高いOne to One コミュニケーションを実現する採用サイト
【特長】
・企業と学生との「密度の濃い」マッチングにこだわった、日本最大級のダイレクトリクルーティングサイト
業界で初めて新卒採用サイトを立ち上げた学情は、時代に合ったサービスを提供すべく、常にそのサービス内容を改善してまいりました。今や新卒採用は、大規模母集団形成時代から通年採用時代へと移り変わろうとしています。
「あさがくナビ」は、企業・学生が双方の”良いところ”にスポットを当てたマッチングを行い、精度の高いOne to Oneコミュニケーションを実現いたします。
（参照元：株式会社学情HP)
【特長】
・企業と学生との「密度の濃い」マッチングにこだわった、日本最大級のダイレクトリクルーティングサイト
業界で初めて新卒採用サイトを立ち上げた学情は、時代に合ったサービスを提供すべく、常にそのサービス内容を改善してまいりました。今や新卒採用は、大規模母集団形成時代から通年採用時代へと移り変わろうとしています。
「あさがくナビ」は、企業・学生が双方の”良いところ”にスポットを当てたマッチングを行い、精度の高いOne to Oneコミュニケーションを実現いたします。
（参照元：株式会社学情HP)
株式会社シーラベルについて