●事務局の業務を大幅削減システム上での回答者選定、自動回答リマインド機能。自動レポート作成機能で事務局の業務を大幅削減●様々なワークフローに対応可能各社の人事制度や内容に合わせた質問設計が標準機能として利用可●専任担当者による安心サポート1社に1名「専任担当者」が付き、 システム設定・操作説明・レポート作成などをサポート(参照元:株式会社シーベースホームページ)
360度評価(多面評価)は、上司・部下・同僚等、多方面から複数の視点を通して対象者を観察する手法です。 あらかじめ用意された診断項目(行動要件)を用い、対象者の日頃の実践度を5段階で観察します。 対象者本人も自身の実践度を自己評価することで、周囲の認識と本人の認識とのギャップを明確にします。
従業員の職場に対する満足度の高さは、企業の成長に必要不可欠です。組織診断では、肯定率を軸にした会社の方針や制度、職場、上司などに対する従業員間の重視度と満足度を調査します。制度見直しや組織改革を行うための検討材料にするため、社員が会社に対して抱いている意識や問題点を把握・集計します。
(スマレビ for リテンション)本システムは非正規雇用スタッフ(派遣社員、契約社員、アルバイト・パート等)の離職リスクをレベル別に把握し、スタッフフォローの優先順位付けができます。フォロー活動の実施状況や内容を本部と現場でシステムで一元管理ができますので、限られた時間で効果的なスタッフフォローが可能です。 非正規雇用スタッフの安定した就業環境と、雇用企業の業績向上を実現します。
HR-Platform 人事評価「フォスターリンク株式会社」
Goalous「株式会社Colorkrew」
人事評価ナビゲーター「株式会社日本経営」
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