採用チャネルとしての有効性や利便性から、多くの企業が中途採用に活用しているのが中途採用サイト（求人掲載サイト）です。採用難が続く現在、押さえておきたいサービスのひとつです。さまざまな経歴を持つ求職者が集まるため、自社が欲しい人材に効率的にアプローチできます。ここでは、中途採用サイトの機能や導入のメリットを解説します。
中途採用サイト・求人掲載サイトへの掲載を検討している方は以下の記事も参考にしてください。
おすすめ求人掲載サイト47選｜比較・選定ポイントとおすすめ「中途採用サイト」の特徴
中途採用サイト・求人掲載サイトとは
中途採用サイトとは、中途採用を行う企業と転職希望者とをマッチングするWebサービスです。
転職希望者側のメリットには、スマートフォンでいつでも閲覧できる気軽さや、数多く掲載されている企業の中から選択できるという点が挙げられます。また、常に最新情報を得られることも利点です。
様々な求職者が集まるため、利用する企業にとっては応募者の母集団形成に役立つメディアとなっています。さらに、ダイレクトリクルーティングに有効なスカウト機能や、特定の人材採用に特化したサービスなど多彩な内容が提供されており、採用活動の効率化をサポートします。
中途採用サイト・求人掲載サイトで実現できること
中途採用サイトの利用により実現できることは以下の3つです。代表的な機能例とともに見ていきましょう。
採用チャネルの拡大
中途採用サイトの利用により、採用チャネルを拡大できます。サイト上に求人広告を掲載できるだけでなく、求職者を検索してスカウトできるサイトも多くあります。
- 求人広告を掲載
- 社風の紹介や社員インタビューなどを掲載可能
- 求職者の情報を検索・閲覧できる
- 企業から求職者へのアプローチも可能（スカウトメール機能）
採用業務を効率化
中途採用サイトには採用業務を効率化する機能が用意されています。また、求人広告作成から面接まで、一貫してサポートを受けられるサービスもあります。
- 専門スタッフによる求人原稿作成
- 効果測定機能（閲覧数・応募数など）
- 応募者管理機能（応募者のステータス管理など）
- 効果検証と改善策の提案・選考や面接のアドバイス
特定の業界・職種・キャリアに合わせた求人が可能
中途採用サイトには、あらゆる業界・職種・キャリアに対応している総合型サイトと、特定条件の求人にフォーカスした特化型サイトがあります。自社が求める条件に合う中途採用サイトを活用することで、効率的に採用活動を行うことが可能です。特化型の中途採用サイトのジャンル例を以下に挙げます。
- 特定の職種（IT・クリエイティブ・医療など）に特化した求人が可能
- ユーザー属性（年齢層・性別・地域）に特化した求人が可能
- 特定のキャリア（語学スキル・ハイキャリアなど）に特化した求人が可能
中途採用サイト・求人掲載サイトの利用で得られる効果
中途採用サイトを利用することで得られる効果・メリットは、以下の3つです。
求人応募者数の増加
中途採用サイトを利用することで、多くの求職者に向けて情報を届けることが可能になるため、母集団形成に役立ちます。スカウト機能がある中途採用サイトであれば、自社が求める人材への積極的なアプローチも可能です。知名度に課題感を持つ企業の場合、オプションを利用して自社の広告をバナー表示させるなど、注目度を高める施策を講じることも可能です。
採用活動の費用対効果を向上
中途採用サイトは人材紹介会社と比較すると、低コストという利点があります。ハローワークと比べれば高コストですが、サービスの手厚さや登録会員数の観点から見ると、利便性は高いといえるでしょう。
人材紹介会社の手数料相場は、採用決定者の理論年収の30～35％程度です。仮に採用する人材の理論年収が400万円とすれば、120〜140万円程度の手数料が発生します。一方、ハローワークは求人掲載料が無料ですが、掲載できる情報が限られ、掲載地域も限定されます。
中途採用サイトの料金相場は、掲載課金型の場合で1クール（4週間）あたり20万円程度からとなっています。利用方法にもよりますが、コストを抑えつつ人材を獲得することも可能です。掲載できる情報量の多さや機能の充実度も中途採用サイトの魅力です。応募待ちではなく、より積極的な採用活動を行えます。
採用活動のノウハウを蓄積
中途採用サイトのなかには、専門スタッフがアドバイザーとして採用業務をサポートするサービスを提供しているところもあります。効果的な広告作成ができるほか、面接や選考、転職フェアなどのアドバイスを受けることも可能です。自社にはなかったノウハウを得て、次回の中途採用に活用できます。
中途採用サイト・求人掲載サイトの機能一覧
中途採用サイトの基本的な機能を表にまとめました。
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機能（サービス） |
特徴 |
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求人広告作成 |
・専門スタッフによる取材と原稿作成 ・画像やロゴの掲載が可能 ・社員インタビューの掲載が可能 ・プランにより原稿の情報量が異なる（一部サービス） ・掲載後の応募状況に応じて原稿改善を提案（一部サービス） |
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広告掲載 |
・転職サイトに広告を掲載 ・掲載期間は2週間または4週間が標準的（成果報酬型サービスを除く） ・掲載後の一定期間は広告を上位表示（一部サービス） ・追加料金で掲載期間を延長可能 |
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スカウト機能 |
・求職者情報を検索（プロフィールやスキルなどの条件で検索） ・気になる人材にスカウトメールを送信（一部サービスではオプション扱い） |
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管理機能 |
・効果測定（閲覧数・応募数など） ・応募者管理（ステータス管理） |
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広告オプション |
・広告を上位表示 ・特定ページ（トップページ・検索結果ページ・職種別特集ページなど）に広告バナーを表示 ・特集ページに広告を掲載 ・関連サイトに広告を掲載 ・スカウトメール通数を追加 |
中途採用サイトは人材獲得に有効
中途採用サイトの利用により、中途採用の応募者数アップを期待できます。求職者情報を閲覧して、有望な人材へ自社からアプローチすることも可能。単に応募者数が増えるだけでなく、自社の望む人材を獲得できるチャンスが高まります。ただし、中途採用サイトの選定は慎重に行わなければなりません。サイトの特色やコストなどを比較して、自社に適するサービスを選ぶことが肝要です。
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