採用コンサルティング 5選｜比較・選定ポイントとおすすめ「採用コンサルティング」の特徴や活用事例

質の高い採用活動の重要性が高まる昨今、自社のノウハウだけでは優位性を維持できないという課題に直面している企業が増えています。採用コンサルティングのニーズが高まる一方で、最適な採用コンサル会社を見極めるのが難しいという声も聞かれます。ここでは、採用コンサルティングを比較選定するポイントや利用時の注意点を説明します。

また、導入実績の多い代表的な採用コンサルティングをご紹介します。実際に利用する企業の活用事例も交えながら、サービスの強みや特徴の解説を行います。自社の課題や目的に照らし、適切なサービスを見つけてください。

採用コンサルティングの比較方法・選び方

採用コンサルティングを比較選定する際のポイント

採用コンサルティングを選定する際にチェックしておきたいのは、以下の4つのポイントです。

• 提供サービスの範囲・得意領域は自社に合っているか
• 自社と類似した業種・規模のコンサル実績があるか
• 担当コンサルタントは信頼できるか
• 料金は予算に合っているか

各項目を詳しく見ていきます。

■提供サービスの範囲・得意領域は自社に合っているか

採用コンサルティングのサービス内容には、大まかに以下の表のように整理できます。提供範囲や得意領域は、採用コンサルティング会社によって異なるため、まずは自社が求めるサービスを提供しているか確認しましょう。

採用コンサルティング会社の多くは新卒・中途の両方に対応していますが、なかには新卒採用に特化しているところもあります。自社のニーズや採用方針にマッチした領域を強みとする採用コンサルティング会社を選びましょう。

■自社と類似した業種・規模のコンサル実績があるか

これまで、どのような業種・規模の会社の採用コンサルティング実績があるかもチェックしておきたいポイントです。採用コンサル会社のホームページには、実績や事例が掲載されていることが多いので、目を通しておきましょう。自社と類似した企業のコンサル実績があれば、有効なノウハウが蓄積されている可能性が高いといえます。

■担当コンサルタントは信頼できるか

採用コンサルティングに依頼すると、担当コンサルタントがつくのが一般的です。コンサルタントの質は自社の採用活動に大きな影響を与えるため、選定段階で信頼できる人物か見極めてきたいところです。電話による相談時や面談時に、以下の点をチェックしましょう。

• 経歴や採用コンサルティング実績
• こちらの話を傾聴してくれるか
• 自社のビジョンや課題をきちんと理解しているか
• 説明は論理的でわかりやすいか
•  話が漠然としておらず、具体的な解決策を提示してくれるか

■料金は予算に合っているか

採用コンサルティングの料金体系はコンサル会社によって異なるため、複数の採用コンサルティング会社から見積もりをとり、比較検討することをおすすめします。例えば、サービス内容ごとに1カ月あたりの料金が設定されているパターンや、「初期費用＋毎月のコンサルティング料」というパターンなどがあります。

詳しい料金体系はホームページで公開していないところが多いので、電話やメールで直接問い合わせてください。

課題・ニーズ別に見た採用コンサルティングの向き・不向きの傾向

どのような採用コンサルティングを選ぶべきかは、自社の課題によっても変わってきます。以下に、課題・ニーズ別の向き・不向きの傾向をまとめました。

採用コンサルティングを利用する際に注意すべき点

採用コンサルティングを利用する際は、以下の2点に留意しましょう。

■採用コンサルタントに丸投げしない

採用コンサルティングに依頼すると、採用プロセスのほぼ全工程を任せることが可能なので、丸投げしてしまうケースも見受けられます。しかし、採用業務をコンサルタントに任せっぱなしにすると、応募者や内定者とコミュニケーションをとる機会が減り、交流がおろそかになってしまうことがあります。採用コンサル会社との業務のすみ分けを明確にし、応募者・内定者とのコミュニケーションはできる限り自社が行うようにしましょう。

■ノウハウを共有しながらPDCAを回す

採用コンサルティング会社は、自社にはないような知見やノウハウを蓄積しているため、効果的な戦略・施策を打ち出してくれます。このときにノウハウを共有してもらえば、社に有効な手法や新たな知見を社内に取り込むことができます。

自社のノウハウとしてストックしていけば、将来的にも採用業務のPDCAを回しやすくなります。コンサルタントと振り返りの機会を設けて効果検証ができる仕組みを作るなど、自社の採用活動の基盤を作るように取り組むことをおすすめします。

最適な採用コンサルティングとタッグを組もう

採用業務は幅広く、採用コンサルティングの提供内容も多岐にわたります。そのため、採用コンサル会社を選定する際は、サービスの範囲や得意領域、実績が自社の課題とマッチしているかを確認することが重要です。ここで紹介した選定ポイントを参考に、自社に適した採用コンサルティングを見つけてタッグを組んでください。

採用コンサルティング 5選

1.RPO・コンサルティングサービス

(参照元：https://solutions.tsunagu-grp.jp/service/)

2.アールナイン

(参照元：https://r09.jp/)

3.ファンベスト

(参照元：https://fanvest.co.jp/)

4.アズール＆カンパニー

(参照元：https://www.azureweb.jp/clients/support.html#SPECIALIST)

5.TARGET

(参照元：https://www.attack-inc.co.jp/target-lp/)