このインタビューを受けた会社
1ヶ月で応募者1.5倍！作業工数を減らしながら脱・求人広告の道筋が見えてきた多店舗展開企業の勝因とは
取材日：2020年6月12日（公開日：2021年7月14日）
導入前の課題
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●人事担当者2名で全国100店舗以上の採用をフォローするのは困難
●求人検索エンジン『Indeed』の運用を内製化していたが、作業工数が多く、知識・ノウハウ不足で難航していた
●Indeedの運用を外部委託したものの、レスポンスの遅さや画一的な提案内容に不満を持っていた
選定理由
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●Indeedだけではなく、GoogleForJobsや求人ボックスなど多彩な求人媒体と連動できる
導入後の成果
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●導入１カ月で応募者数が前月比1.5倍に
●ターゲット人材からの応募が増加
●『トル―』を活用して自社媒体での採用率100％を目指したい
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