このインタビューを受けた会社
年間の採用コスト50%削減に成功！多忙な採用担当者の“右腕”も確保し、難関とされる看護師採用をクリア
取材日：2020年4月30日（公開日：2021年7月14日）
導入前の課題
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●採用効率の向上の必要性
選定理由
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●知り合いの経営者が導入していた
●これまでの採用手法（Indeed）に大きな不満は感じていなかったものの、プロに任せたほうが採用効率が上がるのではないかと思った
導入後の成果
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●求める人材像や時期などの要望を共有しておけば採用活動を「丸投げ」でき、気持ちがラクになった
●看護師や作業療法士など母集団形成が難しい職種で10名採用
●年間の採用コストが50％削減
●今後はトル―を活用して新卒採用にも取り組みたい
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