このインタビューを受けた会社
応募者300人で採用0…人事担当の労力を奪う過去の採用活動を担当者1人で改善できた効率的な採用法とは
取材日：2020年4月30日（公開日：2021年7月14日）
導入前の課題
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●新卒採用における採用基準が曖昧で入社後にミスマッチが起こりやすく、離職率が高い状況が長年続いていた
●ハローワークで経験者採用を試みたが、求める人材像に合った応募者はおらず一人も採用できなかった
選定理由
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導入後の成果
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●自社の強みをしっかりと発信したことで、求める人材像に合った質の高い応募者が増加
●丁寧なヒアリング・記事作成で求職者に伝わりやすい情報発信ができ、良い採用につながっている
●今後はマネジメント経験者など幹部レベルの採用にも活用したい
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