このインタビューを受けた会社
常時200～300件を取扱う大手人材サービス企業の更なる展開は「待つ採用」から「攻めの採用」への転換
取材日：2020年4月28日（公開日：2021年7月14日）
導入前の課題
-
●保育士に特化した採用サイトを立ち上げ、自社で運用管理を行いたい
●Indeedなどの採用管理システムを積極的に活用したい
選定理由
-
●手間・コストを抑えてオリジナリティのあるサイトを構築できる
●集客に強い
●以前参加したセミナーでの対応が好印象だった
導入後の成果
-
●導入2カ月でコンスタントに応募があり、良い人材を採用できている
おすすめの求人掲載・中途採用サイトシステム
シーラベルで可能なこと
株式会社シーラベルについて