【新人教育改善】OJTに代わる手法として数ヶ月~1年タームで実施したい

このインタビューを受けた会社

理工協産株式会社


  • 住所:東京都中央区
  • 業種:製造業
  • 業務用・生産用・汎用・輸送・電気機械器具
  • 従業員規模:101〜500名

【新人教育改善】OJTに代わる手法として数ヶ月~1年タームで実施したい

取材日:2020年9月23日(公開日:2020年11月18日)

導入前の課題

    ●新型コロナウイルス感染拡大の影響で営業のOJTが難しくなった

選定理由

    -

導入後の成果

    ●模範社員のトークを用いて指導を行った結果、営業経験が浅い担当者のトークが改善した(根拠の説明が2割増加、指示語が4割減少など)

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