企業の採用サイト（採用ホームページ）の制作を代行する「採用サイト制作」。専門的な知識・ノウハウを有するプロが、質の高い採用サイトの構築・運用をサポートしてくれます。本記事では、採用サイト制作のサービス内容と活用するメリット、実施の流れを説明します。

採用サイト制作の導入を検討している方は以下の記事も参考にしてください。
採用サイト制作 8選｜比較・選定ポイントとおすすめ「採用ホームページ制作」の特徴

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採用サイト制作とは

採用活動を円滑に進めるためには、求職者に自社の業務内容や特徴を紹介する採用サイト（採用ホームページ）が不可欠です。

 

採用サイトはWebサイト開発ツール（CMS）などで内製することも可能です。しかし、採用力向上につなげるには専門的な知識やノウハウを要するため、採用サイト専門の制作会社に依頼するのがおすすめです。

 

制作会社を活用すれば、自社の採用課題に応じて訴求力の高いサイトを構築することが可能です。

 

＜採用サイトの例＞

  • 新卒採用サイト
  • 中途採用サイト
  • インターン募集サイト
  • 採用LP（ランディングページ）

 

これらのサイトの企画から制作、運用まで一気通貫で委託できるので、リソースが少ない企業にも心強いサービスです。

採用サイト制作のサービス内容

採用サイト制作のサービス内容

 

サービス内容は各社異なりますが、一般的な採用サイト制作のサービスでは主に4つのサービスを提供しています。

コンサルティング・コンテンツ企画

採用サイトを制作するにあたり、まずは自社の採用課題や強み、求める人物像などを整理する必要があります。採用サイト制作会社では、クライアント企業にヒアリングを行って採用サイトの要件やコンセプトを整理し、効果的なコンテンツを企画・提案します。

 

  • 採用課題・要件のヒアリング
  • コンセプト策定
  • コンテンツ企画・提案

採用サイトの制作

採用サイト制作会社にはWebディレクターやデザイナー、ライターなど各領域のプロが在籍しており、チームを組んでサイト制作にあたります。

 

  • サイト設計・デザイン
  • 原稿作成・コピーライティング
  • 社員へのインタビュー取材
  • 撮影・動画制作
  • CMS（コンテンツ管理システム）の構築

サイト公開後の運用サポート

制作・公開した採用サイトの効果測定やコンテンツの更新作業をサポートします。

 

  • アクセス解析・効果測定
  • レポーティング
  • サイトの更新作業

集客施策の実施

採用サイトへのアクセスを増やすための集客サービスを提供している事業者も多くなっています。

 

  • 求人サイトとの連携（indeed、求人ボックスなど）
  • Web広告（リスティング広告、SNS広告など）
  • SEO対策

採用サイト制作を活用するメリット

採用サイト制作を活用するメリット

 

主に3つのメリット・効果が期待できます。

自社の訴求力・ブランディングの強化

訴求力が高く、求職者の応募意欲を高める採用サイトを制作するには、専門的なノウハウが必要です。自社に専門性の高い人材がいない場合はハードルが高いでしょう。

 

採用サイト制作会社には自社の魅力が伝わるサイト制作のノウハウが蓄積されており、制作実績が豊富な各領域のプロが担当します。そのため、自社のブランディングを強化し、採用課題の解決につながるコンテンツの構築が期待できます。

応募者のミスマッチを防ぐ

採用ターゲットが明確でなく、自社の情報を一方的に発信する採用サイトでは、応募者のミスマッチが起こりがちです。採用サイト制作会社に依頼すれば、募集職種や求める人物像などの採用ターゲットを意識したコンテンツを制作してもらえます。応募者目線でわかりやすい情報発信となるため、ミスマッチを防ぐことができます。

採用業務の効率化

採用業務は多岐にわたり、多くのマンパワーを要するので、リソースが少ない企業にとって採用サイトの制作は大きな負担となるでしょう。採用サイト制作会社を利用すれば、自社に合った採用サイトの企画から制作・運用、集客まで一気通貫で委託することができます。自社のリソースを抑えて質の高い採用サイトを構築できるので、採用効率の向上につながります。

採用サイト制作の実施の流れ

採用サイト制作は、次の流れで行われることが一般的です。

 

  1. 問い合わせ・ヒアリング
  2. 企画立案・提案・見積・契約
  3. 要件定義・サイト設計
  4. 原稿・素材の作成
  5. システム実装（コーディング・CMS構築）
  6. 動作テスト・サイト公開
  7. 保守運用

 

採用サイトの制作期間は内容にもよりますが、発注から公開まで1カ月〜3カ月程度かかるのが一般的です。制作会社の選定や事前の相談・コンサルティングを含めると、さらに期間を要します。

 

自社の採用スケジュールを踏まえ、余裕をもって依頼するようにしましょう。あらかじめ採用課題や採用サイトの方向性を明確にしておくと、制作会社とのすり合わせをスムーズに進めることができます。

採用サイトの制作はプロに任せよう

精度の高い母集団を形成するには、質の高い採用サイトの制作が欠かせません。採用サイト制作サービスを利用すれば、ターゲット人材への訴求力が高い採用サイトを構築し、応募者のミスマッチを防ぐことができます。

 

採用サイト制作の導入を検討している方は以下の記事も参考にしてください。
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