【特徴】・業界唯一の不適性検査®:定着しない、成長しない、頑張らない人材に共通する不適性な傾向を予測。初期設定など面倒な作業は不要ですぐに使い始められます。・3つの受検方法:WEBテスト(WEB受検)と紙の設問冊子受検の両方に対応。紙の設問冊子受検では、さらにマークシート回答方式と紙の回答用紙記入方式の2パターンに対応。・早い、安い、すごい:検査結果の納品の早さ(受検後リアルタイムに結果処理)、圧倒的な料金の安さ(0円~800円/名)、不適性人材の見極め、受検手配の利便性(24時間365日対応)等、圧倒的な違いをお確かめください。(参照元:株式会社スカウター HP)
言語、計数・図形の基礎学力を測定します。語句理解、計算基礎、統計、図形認識、法則理解、文脈理解、論理思考の7項目にわたる能力別評価を標準得点でアウトプットし、全国比較での能力水準を判定できます。
9カテゴリー41項目におよぶ多面評価尺度(検査項目)を備えています。 臨床心理学と行動科学に基づき、面接だけでは見極めにくい潜在的な資質の特性や傾向を明らかにします。 性格や価値観、職務適性といった一般的な適性検査の内容をカバーしつつ、パーソナリティのネガティブ要素も判定し、人材の資質を見極め、採用の失敗を強力に減らします。
6カテゴリー21項目におよぶ多面評価尺度(検査項目)を備えています。 心理分析と統計学に基づき、面接だけでは見極めにくいメンタル面の潜在的な負の傾向を測定します。 会社や職場に対する強い不満、精神的な弱さ、集中力・注意力不足による事故(ヒューマンエラー)等、問題行動やトラブルの原因となる性質や心理傾向を発見します。 いわば採用前に実施する心の健康診断の役割を果たし、採用の失敗を超強力に減らします。
7カテゴリー27項目におよぶ心理分析とコンピテンシーテストで、日々の業務でマネジメント側が気づけていない従業員の不満やストレスを発見し、従業員の離職リスクを把握できます。 そして離職の要因を探り離職防止の対策を立てる指標とすることで、定着率の向上(離職率を低減)を強力に支援します。
シーラベルで可能なこと
最適なITサービス選定を相談しませんか?
適性検査とは|WEB適性検査で実現できること・効果・機能一覧
新卒・中途採用の選考に用いられる適性検査。人材の能力・特性を測定するツールとして、1960年代より活用されています。現在も適性検査の有効性は高く、多くの企業が取り入れています。ここでは適性検査の機能・サー...
適性検査
適性検査30選|比較・選定ポイントとおすすめ「WEB適性検査」の特徴
新卒採用・中途採用の選考方法としてスタンダードになっている適性検査。しかし、導入の検討段階で「種類が多すぎて決められない」というケースが多いのではないでしょうか。ここでは、比較選定ポイントとおすすめの...
シーラベルで可能なこと 掲載サービス数1875 掲載事例数734
シーラベルに御社の事例を掲載しませんか?