職業人適応傾向調査の詳細・事例一覧（キャリアマネジメントコンサルティング株式会社）
職業人適応傾向調査
採用段階で採用予定者の心の問題を見抜く
心理精神分析プログラム「職業人適応傾向調査」
【採用予定者の心理状態の確認や適性検査の重要性】
新卒の場合、新入社員研修から職場配属までの期間にメンタル問題が発覚することも珍しくありません。そこは何とか乗り越えたとしても、配属された直後に、本来持っていたメンタル問題が表出することもあります。
中途採用社員の場合は、試用期間の後にメンタル疾患で休職するケースが多くあります。企業は心身ともに優秀な人材を採用することが必要であるため、採用過程で心理状態をチェックすることは企業の人事・労務リスクマネジメントとなります。
（参照元：キャリアマネジメントコンサルティング株式会社 HP）
導入実績
| 向いてる形態 | BtoB/BtoC |
シーラベルで可能なこと
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