ジョブ・クラフティング適性検査 Q1の詳細・事例一覧（株式会社ヒューマネージ）
ジョブ・クラフティング適性検査 Q1
仕事に“エンゲージ”できるかを測定
仕事への取り組み方・考え方を積極的・消極的の2 つの側面から分析し、エンゲージメント状態を自ら高められる人材なのかどうかを測定。
積極的にクラフティング出来る人材かどうか、また合わせてどのような仕事にのめり込むかを測定することで、今後の人材育成や、配置・配属の参考情報にもなるデータを測定することができます。
導入実績
| 向いてる形態 | BtoB/BtoC |
シーラベルで可能なこと
株式会社シーラベルについて