新入社員診断カルテの詳細・事例一覧（株式会社JTBコミュニケーションデザイン）
新入社員診断カルテ
モチベーションを可視化することで的確にフォロー
入社前（入社直後）はまだ働いた経験がないため「期待」を測定します。配属後に改めて「モチベーション」を測定することで、入社前と後の変化を計ることが可能となります。また、モチベーションが上がった要因、下がった要因について特定していくことが出来るため、具体的な対策が立てることができ、離職防止に役立てることが可能です。
【特長】
・入社前（直後）と配属後で測定し比較することで、モチベーションの変化や問題点が明確になります。
・指導用資料をお付けしています。
（参照元：株式会社JTBコミュニケーションデザイン HP）
導入実績
| 向いてる形態 | BtoB/BtoC |
シーラベルで可能なこと
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