ベーシックパーソナリティ適性検査 B5の詳細・事例一覧（株式会社ヒューマネージ）
ベーシックパーソナリティ適性検査 B5
これからの組織で必要なパーソナリティを科学的に測定
心理学の領域で最もスタンダードなパーソナリティ理論である“ビッグファイブ 理論”に基づく「5 つの性格特性」と「成果を阻害する要因」から、“これから”の組織で必要とされるパーソナリティを測定します。
また、成果を阻害する恐れのある要因「ディレールメント」も測定可能。
組織にネガティブな影響を与える可能性を、あらかじめ確認することができます。
導入実績
| 向いてる形態 | BtoB/BtoC |
シーラベルで可能なこと
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