「PETⅡ」は、弊社独自のコンピテンシーモデルに基づき、受検者の組織人材としての適性を多面的視点(組織管理者としての価値感・適性、ストレス耐性、組織文化適合度)から診断・可視化し、採用・人材育成・カウンセリング等の場面で人事部門以外の方でもわかりやすくフィードバックすることを目的に開発しました。【「PETⅡ」開発の背景】①新卒採用市場への対応②「自立型人材」確保の重要性③「ストレスチェック」の重要性これからの「新卒採用市場」「人材力強化」への対応(参照元:株式会社ベクトルHP)
なお、年間での受験件数が多い企業様には、年間使い放題の料金プランもご用意しております。
「PETⅡ」は、受験結果に基づいて以下の視点から判定を行います。 ・組織管理者適性診断:「人材タイプ(15類型)」 ・メンタル診断:「ストレス耐性(5段階)」「対人トラブルリスク(4段階)」 ・組織文化適合度診断:「家族型・統制型・起業型・競争型(4類型)」
「PETⅡ」は、採用選考の場面では人事以外を含めた面接実施者への選考資料、および応募者本人への提供資料として、わかりやすさを重視してフィードバックシートを設計しています。
「PETⅡ」は、受験者のWEB上での回答に基づき、診断結果を同じくWEB上で利用企業にフィードバックします。受験時間は10~15分、診断結果は受験直後から確認可能となっており、短時間での診断実施が可能です。また採用選考の場面では、応募者の受験結果から採用優先度をフィードバックするため、優秀な人材へより早くアプローチを行うことが可能になります。
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