コーピング適性検査 G9の詳細・事例一覧（株式会社ヒューマネージ）
コーピング適性検査 G9
ストレスフルな環境でも成果を上げられる人材を見極め
個人の「ストレスへの対処力」「ストレスから回復する力」を分析。
ストレスフルな環境でも成果を上げられる人材を見極めます。
我慢強さという旧来型のストレス耐性ではなく、「ストレスに対処し、ストレスから回復する力」を測定することにより入社後の真のストレス耐性が高い人材を見極めることができる適性検査です。
導入実績
| 向いてる形態 | BtoB/BtoC |
シーラベルで可能なこと
株式会社シーラベルについて