理念に共感する人が自然と集まる状態を創りたい――美容・健康領域に展開するピアスのリファラル採用

このインタビューを受けた会社

ピアス株式会社

アテンダントスタッフ人事部 人材採用部長 花咲 義樹様

アテンダントスタッフ人事部 人材採用部副部長 川島 厚徳様

アテンダントスタッフ人事部 業務サポートグループ主査 青江 章司様


  • 住所:大阪府大阪市北区
  • 業種:製造業
  • スキンケア・化粧品・ヘア用品
  • 従業員規模:1001〜5000名

理念に共感する人が自然と集まる状態を創りたい――美容・健康領域に展開するピアスのリファラル採用

取材日:2020年12月17日(公開日:2021年3月30日)

導入前の課題

    ●以前から社員紹介制度を実施しているが、社員への浸透度や活動状況が把握できていなかった
    ●社員紹介制度に対して社員に心理的なハードルがあった(不採用になった場合に気まずくなりそう/面倒など)

選定理由

    ●リファラル採用の取り組みを推進しながら、社員のエンゲージメントを高めていくという世界観に共感した

導入後の成果

    ●分析機能によって社員の紹介活動の状況が一目でわかるようになり、次のアクションを起こしやすくなった
    ●導入1年で登録者数が1,000人を超え、10人の採用が決定
    ●社員のエンゲージメントが着実に上がっていると実感
    ●今後は、すべての採用を社員紹介制度で完結できるようにしたい。また、退職者の再入社制度に「アルムナイ機能」を活用したい
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