美容師採用コストが1/3に!美容サロンチェーンザ・キッドのリファラル採用【社長登壇セミナーレポート】

このインタビューを受けた会社

株式会社ザ・キッド

代表取締役社長 平山 茂則様


  • 住所:東京都世田谷区
  • 業種:サービス業
  • スキンケア・化粧品・ヘア用品
  • 従業員規模:1001〜5000名

美容師採用コストが1/3に!美容サロンチェーンザ・キッドのリファラル採用【社長登壇セミナーレポート】

取材日:2020年10月27日(公開日:2021年3月30日)

導入前の課題

    ●求人媒体はコストが高いうえ、一般的に美容師は転職活動の際に採用媒体を利用しないため、採用効率が低かった
    ●会議などで「是非お友達を紹介してください」と呼びかけたが、ほとんど反応がなかった

選定理由

    ●リファラル採用を推進する仕組みやツールの導入が必要だと思った

導入後の成果

    ●1年弱で32名が応募し、21名(約65%)が採用決定
    ●採用単価が他チャネルの1/3に
    ●「従業員が会社のことをどう感じているのか」を知る機会ができた
    ●友人紹介だけではなく、退職した方の出戻り応募も可能に
    ●店長の間で「自分たちで採用して店舗をつくるんだ」という意識が高まった
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