このインタビューを受けた会社
株式会社ＵＳＥＮ－ＮＥＸＴ ＨＯＬＤＩＮＧＳ
代表取締役社長CEO 宇野 康秀様
コーポレート統括部 People Activation部 Career Agent課 課長 藤島 紫織様
- 住所：東京都品川区
- 業種：情報通信
- SIer・システム・Web・アプリ開発・デザイン
- 従業員規模：1001〜5000名
年間43名が入社決定！事業所が全国100以上あるUSEN-NEXT GROUPのリファラル採用活用術
取材日：2020年5月1日（公開日：2021年3月30日）
導入前の課題
-
●自社のホールディングス化に伴ってリファラル採用を制度化して推進したい
●社員が一緒に働きたいと思える、自社にマッチした人材と出会いたい
●地方での採用を活性化したい
●以前は紹介制度の運用はメールとExcelで行っていたため手間がかかり、採用業務を圧迫していた
選定理由
-
●リファラル採用の運用を効率化できる
●多様な採用チャネルにある幅広い募集職種を一括管理できる
導入後の成果
-
●新卒内定者のうち約50名がリファラル採用
●リファラル採用による直近1年間の中途採用の応募数323名、採用決定数が43名
●MyReferを活用して社員にリファラル採用の啓もう活動を行った結果、紹介制度に参加する社員が増えた
●システムで管理できるようになったことで、応募数が増えてもスムーズにオペレーションできた
シーラベルで可能なこと
株式会社シーラベルについて