年間43名が入社決定!事業所が全国100以上あるUSEN-NEXT GROUPのリファラル採用活用術

このインタビューを受けた会社

株式会社USEN-NEXT HOLDINGS

代表取締役社長CEO 宇野 康秀様

コーポレート統括部 People Activation部 Career Agent課 課長 藤島 紫織様


  • 住所:東京都品川区
  • 業種:情報通信
  • SIer・システム・Web・アプリ開発・デザイン
  • 従業員規模:1001〜5000名

年間43名が入社決定!事業所が全国100以上あるUSEN-NEXT GROUPのリファラル採用活用術

取材日:2020年5月1日(公開日:2021年3月30日)

導入前の課題

    ●自社のホールディングス化に伴ってリファラル採用を制度化して推進したい
    ●社員が一緒に働きたいと思える、自社にマッチした人材と出会いたい
    ●地方での採用を活性化したい
    ●以前は紹介制度の運用はメールとExcelで行っていたため手間がかかり、採用業務を圧迫していた

選定理由

    ●リファラル採用の運用を効率化できる
    ●多様な採用チャネルにある幅広い募集職種を一括管理できる

導入後の成果

    ●新卒内定者のうち約50名がリファラル採用
    ●リファラル採用による直近1年間の中途採用の応募数323名、採用決定数が43名
    ●MyReferを活用して社員にリファラル採用の啓もう活動を行った結果、紹介制度に参加する社員が増えた
    ●システムで管理できるようになったことで、応募数が増えてもスムーズにオペレーションできた
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