このインタビューを受けた会社
信頼関係は「コミュニケーションの総和」で築かれるーーうるるスピリットのリファラル採用と組織づくり
取材日：2020年3月10日（公開日：2020年4月20日）
導入前の課題
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●自社の基本カルチャーにフィットする人材を見極めて採用したい
●リファラル採用を推進したい
選定理由
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●社員に負担をかけずにリファラル採用を推進できる
導入後の成果
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●リファラル採用を促進でき、リファラル経由で3人採用
●社員の協力が得られ、リファラルイベントに多くのエンジニア人材を集客できた
シーラベルで可能なこと
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