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採用チャネル一元化と求人ページの活用で、応募者数２倍を実現！

このインタビューを受けた会社

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株式会社GameWith
  • 住所：東京都港区
  • 業種：情報通信
  • インターネットサービス|スマートフォンアプリ・ゲーム|コンシューマーゲーム・アーケードゲーム
  • 従業員規模：101〜500名

採用チャネル一元化と求人ページの活用で、応募者数２倍を実現！

取材日：2019年8月30日（公開日：2020年4月20日）

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株式会社ビズリーチ

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成果

  • バックオフィスの業務効率化・見える化
  • 採用の強化・リソース強化
目次

エンジニアやライターなどの特殊なスキルセットのある人材を採用するために、HRMOS採用を活用してどのような採用を行っているのでしょうか。人事担当の受川大（うけがわだい）さんにお話を伺いました。

（HRMOS採用）採用チャネル一元化と求人ページの活用で、応募者数２倍を実現！

データ管理が一元化されたことで母集団形成に向けたアクション数が増え、応募数が約２倍に

（HRMOS採用）データ管理が一元化されたことで母集団形成に向けたアクション数が増え、応募数が約２倍に

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