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「現場と人事、お互いの活動をオープンに」ヌーヴ・エイのリファラル採用

このインタビューを受けた会社

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株式会社ヌーヴ・エイ

人事部　人事部長　中村　達也様

リストウェア事業部　営業担当　富田　健太郎様

  • 住所：東京都渋谷区
  • 業種：商業（卸売業、小売業）
  • スキンケア・化粧品・ヘア用品|ジュエリー・アクセサリー
  • 従業員規模：501〜1000名

「現場と人事、お互いの活動をオープンに」ヌーヴ・エイのリファラル採用

取材日：2021年3月3日（公開日：2021年3月30日）

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成果

  • 採用の強化・リソース強化
目次

今回は、腕時計のTiC TACやメンズ雑貨のCOLLECTORS、メガネのPOKER FACE、化粧品・化粧雑貨のROSEMARY、ステーショナリー雑貨のTour de Brainなどのセレクトショップを運営する株式会社ヌーヴ・エイ様のリファラル採用事例をご紹介します。

経営理念「ありがとうと笑顔の連鎖をつくる」のもと、ヌーヴ・エイ様では人事と現場が協力をしながら、ビジョンに共感する友人・知人をリファラル採用で集めているそうです。人事部の中村氏とリストウェア事業部の富田氏にリファラル採用に取り組む理由や人事と現場の役割についてお伺いしました。

社員紹介制度の形骸化……現場・人事それぞれの「見える化」が重要？

（MyRefer）社員紹介制度の形骸化……現場・人事それぞれの「見える化」が重要？

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