ナビからリファラル採用へ。少数精鋭の学生を集める情報資産管理の大手企業ワンビシアーカイブズの新卒採用

1966年の創業以来、50年以上にわたり情報資産マネジメントのリーディングカンパニーとして、企業情報の安全で効率的な・保管・管理・運用をサポートする、株式会社ワンビシアーカイブズ様。2019年には電子契約サービス「WAN-Sign」をリリースするなど、時代に合わせたイノベーティブなサービスを提供し続けています。

こうした特徴ある事業や会社に興味を持つ学生にピンポイントで出会うために、同社では近年リファラル採用やダイレクトリクルーティングを取り入れています。内定者のエンゲージメント向上から紹介につながるように、内定者研修で自社の採用メッセージを考えてもらう工夫をしたそうです。

同社の人事室の宮川様・嶌﨑様・島本様に、リファラル採用を取り入れる背景にあった課題や、MyReferを活用した採用の取り組みについて伺いました。

大量の母集団を形成するよりも、ピンポイントで自社にマッチする学生にアプローチ