提供内容：営業教育
導入部署名：グローバルキャリア戦略部
Q.「UpSighter」を導入いただいた背景を教えてください
人が教えると、教える側の営業スタイルや得意分野に偏った指導になってしまう
新入社員の指導において、「ロールプレイ」などのアウトプットが特に重要と考えており、集合研修会内や支店OJTでも積極的に実施をしています。その中で、新入社員からは「より多くのフィードバックを受けたい」という声があり、また支店の指導担当者からは「自身の指導方法が正しいのか不安」といった声がそれぞれ多く挙がっていました。これらの声に応えるため、ロールプレイ等の内容を分析し、客観的データをフィードバックレポートとして還元できる 「UpSighter」の導入を決めました。
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