このインタビューを受けた会社
成長戦略を支えるスペシャリストを毎月採用！現場を巻き込み、短期間で成果を残せた理由
取材日：2021年6月22日（公開日：2021年8月23日）
導入前の課題
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●スピーディに事業を成長させるために、専門性の高い即戦力人材を速やかに採用する必要がある
●ダイレクト・ソーシングの採用手法を用いたいが、キャリア採用の専任担当者がおらずノウハウもない
選定理由
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●採用活動を効率化でき、確実に成果に結びつくと思った
●スカウトメールの発信、候補者への対応、応募書類の確認、面談、評価など様々な業務をサポートしてもらえる
導入後の成果
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●マーケターやデータサイエンティストなどハイスキル人材の採用を委託し、毎月1名ペースで内定・採用
●スカウトの応募転換率はスタート時は30％超、2カ月目以降も19％以上を維持
●効率的かつ戦略的なキャリア採用のスキームを構築
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