このインタビューを受けた会社
採用状況の可視化に成功！部門別人事制度下でのスムーズな運用にも対応し、採用数1.2倍を実現
取材日：2018年10月31日（公開日：2020年4月20日）
導入前の課題
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●事業拡大に伴い、管理職や各分野のプロフェッショナル人材の採用が急務だった
●求人媒体や人材紹介会社の利用だけでは採用力が向上しない
●以前使用していた採用管理システムは、レポーティングや効果測定の機能が不足しており、データ整形に時間がかかっていた
選定理由
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●応募経路ごとに候補者データを管理できる
●今後、レポート機能がさらに強化される期待感があった
導入後の成果
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●採用管理を漏れなくスムーズにできるようになった
●採用数が1.2倍に増加
●部門別人事制度の導入を実現
●今後はタレントプール機能も活用し、過去の応募者への再アプローチから採用につなげるフローを確立したい
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