人事コンサルティング会社の選ぶ人事評価システムとは

【働き方改革（生産性向上 ・ ＩＴ化）】
人事コンサルティング会社の選ぶ人事評価システムとは

人事コンサルティングを中心に幅広い経営支援を行う株式会社新経営サービスでは、クラウド型人事評価システム「HR-Platform」を導入しました。同社では、人事制度を設計したお客様から「IT化」の要望があるため、企業ごと異なる評価制度に対応できるシステムを長らく探してきました。しかし、①ものすごく高価で何千万円もするものか、あるいは②廉価だが、柔軟性がなくパッケージ側に合わせなければならないものか――しか見当たらなかったそうです。そのような中、人事評価システム「HR-Platform」に出会い、試験導入。その結果、ベストワンと判断し「お客様にもお薦めできる」としています。いったいどのような点が、ベストだったのでしょうか？新経営サービスの常務取締役で人事戦略研究所所長の山口俊一様に、代表取締役社長の倉島が、お話をうかがいました。

倉島：本日はよろしくお願いします。最初に、御社の概要からお話しいただけますか？

山口：弊社は、中堅・中小企業を対象に経営全般の支援を行っていますが、特に、人事制度や人材育成のコンサルティングに強みをもっています。京都の会社ですが、お客様は全国のさまざまな業種に及びます。