風通しが良い職場。だけど目標達成への意識が低い
Goalous 導入前の課題
きっかけは、私たちの会社の組織力診断を行ったことでした。診断の結果として、明らかに課題に感じたことは「目標達成」に対する意識の低さでした。私たちの会社の社風は、社員同士も仲が良く、風通しの良い職場です。ただ、数字を意識して、それぞれの目標に対して達成するためにどう活動していけばよいかという意識は低い。この目標達成への意識を高め、どうやって目標管理をしていくべきかに課題を感じていました。また、現場にでて活動する営業メンバーと社内にいるメンバー間では、なかなかリアルタイムでの活動が見えづらく、横展開で情報共有ができづらい点も課題でした。（代表 平川様）
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