「採用強化で事業成長」のDX事例

業種

情報通信

従業員規模

101〜500名

成果

●リファラル採用を促進でき、リファラル経由で3人採用
●社員の協力が得られ、リファラルイベントに多くのエンジニア人材を集客できた

業種

サービス業

従業員規模

101〜500名

成果

●採用関連の情報を一元管理できるようになり、全体の状況をリアルタイムに確認できるようになった
●採用業務のオペレーション工数を75％削減でき、より重要度の高い業務に時間を費やせるようになった
●応募者数が増え、採用数が約2倍に増加
●新卒の採用管理にも活用し、選考スピードが格段にアップ

業種

製造業

従業員規模

1001〜5000名

成果

●採用管理を漏れなくスムーズにできるようになった
●採用数が1.2倍に増加
●部門別人事制度の導入を実現
●今後はタレントプール機能も活用し、過去の応募者への再アプローチから採用につなげるフローを確立したい

業種

医療・福祉

従業員規模

501〜1000名

成果

●エージェントとの電話回数が減り、情報共有や進捗確認がラクになった
●情報共有漏れや連携ミスがなくなり、進捗状況をスムーズに把握できるようになった
●採用担当者が不在でも、面接担当者がジョブカンで応募者情報などを確認できるようになった

業種

金融・保険業

従業員規模

101〜500名

成果

●求人媒体と自動連携するため、ジョブカン上で面接調整や候補者とのコミュニケーションができるようになった
●Indeed経由で安定した応募数を獲得できるようになり、内定率も良い
●採用業務の煩雑さを大幅に軽減できた