このインタビューを受けた会社
【インタビュー】わずか半年で採用数が約5倍に。初めてのパラレルワーカー活用で得られた成果とは～
取材日：2020年9月14日（公開日：2021年8月23日）
導入前の課題
-
●専任の採用担当者がおらず、専門的な採用ノウハウが不足している
●リファラルだけでは限界があり、ダイレクトソーシングや人材紹介などの手法も運用したい
●選考中に辞退されるケースが多い
選定理由
-
-
導入後の成果
-
●採用のプロに委託したことで採用課題が明確化し、ダイレクトソーシングや人材紹介を効果的に運用できるようになった
●半年で11名の即戦力人材の採用に成功（導入前の約５倍）
●応募者への細やかなフォローにより選考中の辞退率が低下
●自社採用力が向上したことで既存社員の士気が向上
おすすめの人事コンサルティングシステム
シーラベルで可能なこと
株式会社シーラベルについて