このインタビューを受けた会社
【インタビュー】 1か月半で採用応募数1.6倍。外部採用担当者が短期間で成果を上げるために行ったこと
取材日：2019年10月7日（公開日：2020年5月1日）
導入前の課題
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●採用活動を行うための人員が少ない
●スピーディーに組織を構築するために、ハイエンドのマネージャーを採用できる人材が必要
●採用するポジションの魅力を明文化できていない
選定理由
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●人事・採用領域の能力が高いフリーランス人材が見つかる
●自社の課題への理解度が高く、すぐに動いてもらえると期待
導入後の成果
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●サービス提供1カ月半で応募数が約1.6倍、書類選考通過数が1.7倍に
●ハイエンド人材を含めた3名の採用が決定
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