このインタビューを受けた会社
総務人事統括室 室長 花田 聡様
総務人事統括室人事 人事担当統括マネジャー 藤野 順子様
総務人事統括室人事 採用教育担当マネジャー 西元 千恵様
社員研修を受講する以前、どのような課題を抱えていらっしゃいましたか？
一番の課題は、社員の「リーダーシップ力」「戦略策定力」などの能力が弱い傾向にあることでした。当社は部長昇格選考をする際に、ヒューマンアセスメント調査を対象者に受けてもらうのですが、「共感力」「顧客思考」は職業柄常に高い数値が出る一方、「リーダーシップ力」「戦略策定力」「チャレンジ性」「変革思考」といった方面は毎回”弱み”という結果が出ていたのです。
これは大きな課題でした。渋谷を再開発していく計画の一端を担う我々が、「変革思考がない」「戦略策定力が弱い」というのは致命的です。そこで、それらの弱みを克服できるような研修を導入しようと考えたのです。
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