「エンジニアリング×教育」のレア人材を3ヶ月で5名確保、人材プールの拡充を実現

いまエンジニアは売り手市場。優秀な人材を確保しようとすれば、それなりの費用がかかってしまいます。おそらく、人材不足に頭を悩ませている人事の方も多いのではないでしょうか。

今回、導入事例を聞くのは、オンラインのプログラミング家庭教師サービスを提供するコードキャンプ株式会社。同社では技術力と教育スキルを持った講師やカウンセラーを募集していました。しかし、両方のスキルを併せ持った人材はそう多くはありません。Another worksを導入してから3ヶ月で5名を採用した同社。なぜスムーズな採用ができたのか、その背景を伺いました。

安田朋史（やすだともふみ）
CodeCampGATE　プロダクトマネージャー
大学卒業後、大手人材企業にて営業や新規事業立ち上げ、カスタマーサクセスなど多岐に渡る業務を経験。コードキャンプに参画後はプロダクト企画やユーザーグロースを担当。現在はCodeCampGATEのプロダクトマネージャーを務める。