【インタビュー】 1か月半で採用応募数1.6倍。外部採用担当者が短期間で成果を上げるために行ったこと

このインタビューを受けた会社

株式会社ユーザベース

カルチャーチーム 西野雄介様


  • 住所:東京都港区
  • 業種:情報通信
  • インターネットサービス|マーケティング・リサーチ
  • 従業員規模:501〜1000名

【インタビュー】 1か月半で採用応募数1.6倍。外部採用担当者が短期間で成果を上げるために行ったこと

取材日:2019年10月7日(公開日:2020年5月1日)

サービス情報

成果

  • 外部の人材リソースやスキルの活用
  • 採用の強化・リソース強化

2008年に創業し、約10年が経過した株式会社ユーザベース。「経済情報で、世界を変える」をミッションに掲げ、企業・業界情報プラットフォーム「SPEEDA」やソーシャル経済メディア「NewsPicks」を中心とし、様々な事業を展開している。さらには海外展開も果たし、その規模は中国、シンガポール、スリランカなどのアジア各国からアメリカなど諸外国へと広がり、国内にとどまることはない。

 

そんなユーザベースが世界へ進出していく企業として核となる「コーポレート」部門の人事の役割を担うカルチャーチームのリーダーとしてインタビューの3か月前に着任したという、西野雄介さん。

なぜコーナーのサポートを必要とされ、どのように活用されたのか。そんなコーナーとの関わり方について伺ってみた。

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成果

  • 外部の人材リソースやスキルの活用
  • 採用の強化・リソース強化

シーラベルで可能なこと

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