事例一覧

エッカ石油株式会社

社員と企業との両輪がしっかり回るための制度を構築

業種

商業（卸売業、小売業）

従業員規模

101〜500名

成果

●評価基準が明確で、誰でもチャレンジしやすい人事制度を構築
●「同一労働同一賃金」に対応した制度を整備
●昇給基準が明確になったことで、評価に対する従業員の納得度が向上
●各自が目標について深く考えるようになった

株式会社アクティブアンドカンパニー

(公開日2020年6月19日）

株式会社ゴルフ・ドゥ

行動が成果につながっていく理想のスタイルに近付けた

業種

商業（卸売業、小売業）

従業員規模

101〜500名

成果

●定量的な成果を重視する評価体制に変えたことで、従業員の結果に対するモチベーションが向上
●目標達成に向けた「行動」も数値管理が可能になり、公平性のある評価が可能に
●行動が成果につながっていく理想のスタイルに近づけた

株式会社アクティブアンドカンパニー

(公開日2020年6月19日）

株式会社ギャプライズ

人事制度の基盤の上で個性が光る会社にしたい。

業種

情報通信

従業員規模

101〜500名

成果

●人事制度がしっかりと可視化され、社員自身で目標を設定しやすくなった
●評価者が明確な指標に基づいて評価できるようになった

株式会社アクティブアンドカンパニー

(公開日2020年6月19日）

昭和電工株式会社

非日常の空間で醸成するチームビルディングが組織の活性化に繋がっていきます

業種

製造業

従業員規模

5001名以上

成果

●研修前より社員が意欲的・積極的になり、質の高いアウトプットが見られた

株式会社アクティブアンドカンパニー

(公開日2020年6月19日）

株式会社東急百貨店

当社の要望に合わせた研修を構築してくれたおかげで、課題克服につながっています。

業種

商業（卸売業、小売業）

従業員規模

1001〜5000名

成果

●部長昇格候補者のリーダーシップ力が向上

株式会社アクティブアンドカンパニー

(公開日2020年6月19日）

ミツイワ情報株式会社

ヒューマンスキルは誰にでも習得可能だと今回の研修で再認識できました。

業種

サービス業

従業員規模

101〜500名

成果

●研修を通して、社員が自分のヒューマンスキルの課題について自覚するようになった
●社員の意識が向上し、能動的な行動が見られるようになった

株式会社アクティブアンドカンパニー

(公開日2020年6月19日）

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