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名鉄バス株式会社

SNSでバス好きの方が集まる。インフラ業界、名鉄バスのリファラル採用の取り組みとは？

業種

倉庫・運輸関連業

従業員規模

1001〜5000名

成果

●紙ベースの頃より紹介数が2倍に増加
●紹介制度に対する従業員の関心度が格段にアップ
●選考途中での辞退率が低く、入社後のギャップもほとんどない
●他社に転職した人が「出戻り採用」があることを知って再入社するケースも多い
●今後は新卒採用にも活用を広げたい

株式会社TalentX

(公開日2021年3月30日）

株式会社ＵＳＥＮ－ＮＥＸＴ　ＨＯＬＤＩＮＧＳ

年間43名が入社決定！事業所が全国100以上あるUSEN-NEXT GROUPのリファラル採用活用術

業種

情報通信

従業員規模

1001〜5000名

成果

●新卒内定者のうち約50名がリファラル採用
●リファラル採用による直近1年間の中途採用の応募数323名、採用決定数が43名
●MyReferを活用して社員にリファラル採用の啓もう活動を行った結果、紹介制度に参加する社員が増えた
●システムで管理できるようになったことで、応募数が増えてもスムーズにオペレーションできた

株式会社TalentX

(公開日2021年3月30日）

富士通株式会社

富士通が3万3千人の全社員に展開してリファラル採用に取り組む理由

業種

製造業

従業員規模

5001名以上

成果

●導入1年目で約20名を採用
●転職を考えていなかった転職潜在層に対するアプローチに大きな手応え
●海外の人材を採用できる可能性があることも実感
●今後は採用戦略の軸としてリファラル採用を推進したい

株式会社TalentX

(公開日2021年3月30日）

株式会社ガーデン

リファラル採用で150名！「壱角家」のガーデンはアルバイトのリファラル採用を軸に社員登用を加速させる

業種

飲食店・宿泊業

従業員規模

101〜500名

成果

●アルバイトを約150名（前年の約2倍）、社員を53名採用
●面接設定率・採用率が上昇
●SNSで簡単に紹介できるようになり、紹介者の負荷が低下
●紹介活動の進捗状況や実績データがリアルタイムで把握できるようになった
●今後は、全採用におけるリファラル率を40％程度まで高めたい

株式会社TalentX

(公開日2021年3月30日）

株式会社ヌーヴ・エイ

「現場と人事、お互いの活動をオープンに」ヌーヴ・エイのリファラル採用

業種

商業（卸売業、小売業）

従業員規模

501〜1000名

成果

●友人・知人・家族の紹介や退職者の出戻りのケースも含め、導入半年で約10名採用

株式会社TalentX

(公開日2021年3月30日）

株式会社ワンビシアーカイブズ

ナビからリファラル採用へ。少数精鋭の学生を集める情報資産管理の大手企業ワンビシアーカイブズの新卒採用

業種

サービス業

従業員規模

501〜1000名

成果

●内定者によるリファラル採用で、これまでの採用活動ではなかなか出会えないタイプの人材を採用できた
●コロナ禍でインターンシップが中止になり、接触できた学生の人数が減ったにも関わらず、選考に参加した学生の数は例年と変わらなかった

株式会社TalentX

(公開日2021年3月30日）

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