社内のネガティブな意見を越えて社員が当事者意識を。友人を受け入れ先の皆で育てる。リファラル採用

このインタビューを受けた会社

デンソーテクノ株式会社

人材開発部 林 和広様


  • 住所:愛知県刈谷市
  • 業種:情報通信
  • パソコン・周辺機器・ソフトウェア
  • 従業員規模:1001〜5000名

社内のネガティブな意見を越えて社員が当事者意識を。友人を受け入れ先の皆で育てる。リファラル採用

取材日:2022年1月25日(公開日:2022年4月13日)

導入前の課題

    ●機械設計のエンジニア採用の競争が激化しており、人材エージェント中心では採用計画の達成が難しい
    ●書類選考で技術スキル面はクリアしてもコミュニケーション面で自社とマッチしないケースや、自社の魅力を伝えきれていないために内定辞退になるケースが多い

選定理由

    ●求人情報をリアルタイムに共有できる
    ●ワンクリックで紹介できるため、紹介者(社員)の負担が少ない
    ●社員の紹介活動状況を数字データで可視化できるため、対策を講じやすい

導入後の成果

    ●予想を上回る450名以上の社員がリファラル採用に協力
    ●人材エージェント経由の選考と比べて採用決定に至る割合が4倍以上に増加
    ●リファラル採用での内定者から内定辞退者が出ていない
    ●今後、キャリア採用の約5割はリファラル経由で採用したい
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