このインタビューを受けた会社
面談からの採用決定率100％！創業3年目のスタートアップが優秀な副業エンジニアを獲得できた理由
取材日：2019年11月28日（公開日：2020年4月20日）
導入前の課題
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●エンジニアなど専門職の人材が確保できない
選定理由
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●副業人材のリソースを活用しようという考えに共感した
●ベンダーが副業人材の請求対応や稼働時間の管理を代行してくれる
導入後の成果
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●サービス登録から約1カ月で一人目を採用
●候補者のスクリーニング精度が高く、優秀なエンジニアを3名獲得（面談に進んだ人の採用率100％）
●アプリ開発のスケジュールを予定より半年早められた
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