富士通が3万3千人の全社員に展開してリファラル採用に取り組む理由

このインタビューを受けた会社

富士通株式会社

人事本部 人材採用センター マネージャー 黒川 和真様

人事本部 人材採用センター 松橋 春奈様


  • 住所:神奈川県川崎市中原区
  • 業種:製造業
  • パソコン・周辺機器・ソフトウェア
  • 従業員規模:5001名以上

富士通が3万3千人の全社員に展開してリファラル採用に取り組む理由

取材日:2020年1月22日(公開日:2021年3月30日)

導入前の課題

    ●人材獲得競争が激化する中で優秀な人材を確保するには、新たな採用チャネルの開拓が必要
    ●求める人材に直接アプローチする「攻めの採用スタイル」にシフトしたい

選定理由

    ●LINEやFacebookなど様々なSNSを通じて気軽に紹介できる
    ●紹介者・被紹介者の管理やリファラル採用の求人情報を一元管理できる
    ●紹介活動のデータを見える化できる
    ●500社以上のサポート実績がありコンサルティング力が高い

導入後の成果

    ●導入1年目で約20名を採用
    ●転職を考えていなかった転職潜在層に対するアプローチに大きな手応え
    ●海外の人材を採用できる可能性があることも実感
    ●今後は採用戦略の軸としてリファラル採用を推進したい
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