リファラル採用3割の東急リバブル―ファンづくりを加速する採用DXの取り組みとは

このインタビューを受けた会社

東急リバブル株式会社

人材開発部 人材採用課 課長 古川 祐介様

人材開発部 人材採用課 主任 渡部 真太郎様

人材開発部 人材採用課 主任 江種 伸彦様

人材開発部 人材採用課 主任 野中 彩美様


  • 住所:東京都渋谷区
  • 業種:不動産業
  • 住宅・マンション
  • 従業員規模:1001〜5000名

リファラル採用3割の東急リバブル―ファンづくりを加速する採用DXの取り組みとは

取材日:2021年2月25日(公開日:2021年3月30日)

導入前の課題

    ●従来の採用チャネルだけでは採用目標数を達成できなくなってきた
    ●数年前に社員紹介制度を導入したが、期待したほど紹介が増えなかった
    ●社員紹介制度の社員の認知度や活動状況が可視化されていなかった

選定理由

    ●社員紹介の活動状況を細かく分析できる
    ●アプリとブラウザの両方に対応している
    ●中途採用にまつわる知見・ノウハウが豊富
    ●新卒採用やアルムナイ(出戻り)採用への展開を見据えた提案をしてもらえた

導入後の成果

    ●コロナ禍にも関わらず、若手社員からの紹介数が増えた
    ●新卒採用への展開を始めたところ、短期間で15名ほどの紹介があった
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