内定者の20%が前年卒内定者からの紹介!日比谷花壇の「内定者リファラル」の魅力【セミナーレポート】

このインタビューを受けた会社

株式会社日比谷花壇

人事部 副部長 向江 正智様

人事部 竹内 美香様


  • 住所:東京都港区
  • 業種:商業(卸売業、小売業)
  • ギフト・花
  • 従業員規模:1001〜5000名

内定者の20%が前年卒内定者からの紹介!日比谷花壇の「内定者リファラル」の魅力【セミナーレポート】

取材日:2020年9月25日(公開日:2021年3月30日)

導入前の課題

    ●採用活動に非常に大きなコストがかかる
    ●採用のマッチング精度を高めたい
    ●自社の知名度が低く、採用難易度が高い地域がある
    ●花屋のイメージが強く、男性の母集団形成が難しい

選定理由

    ●内定者リファラル採用の仕組みを導入できれば、内定者のつながりから出会いのきっかけを作ってもらえる
    ●お互いのマッチング、採用効率、内定者エンゲージメントの向上への期待
    ●LINEなどSNSとの連携が簡単

導入後の成果

    ●MyReferを活用して「内定者リファラル採用」を実施した結果、多数の応募を獲得し、全内定者の2割にあたる11名の内定者を獲得
    ●自然流入だけではアプローチできないような学生に会えた
    ●「紹介の連鎖」が起こった
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